人才是一种无价的资源。怎样吸引人才，怎样培养人才，怎样用好人才，这是一个重要的课题。埋没人才是一种罪过，用非所学是一种浪费，求全责备是一种失误。科学的人才管理，需要“动态调节”，人才的合理流动，则是用好用活人才和有效地发挥人才群体效能的一个基本条件。
人才流动起来，可以使各种用才不当，浪费人才的现象，诸如用非所学，大材小用，闲置不用，等等，都不难解决，人才遭压抑、受排挤的境况也较容易改变。这不仅挖掘了现有人才的潜力，而且为更多的潜在人才显露自己的才华提供了条件和机遇，促进人才的成长。因此实行人才的合理流动，是挖掘人才潜力，加速人才成长，尽快改变目前人才缺乏状况的积极措施，而且是一项不用花费智力投资就可以获得巨大效益的有效措施。
人才流动起来，可以引发人才竞争，避免一些用人单位为了“买好”、“卸包袱”，置庸为贤，将劣作优。人才竞争无论是对人才自身，还是对于领导者以及对于广大群众，都是一种催人奋进的巨大压力。这对于转变领导作风，克服官僚主义，促进尊重人才的良好社会风尚的形成，都是十分有利的。“伯乐和千里马”的故事曾在我国人民中广为传颂。但是千千万万的千里马，不能靠几个、几十个伯乐来发现，要靠社会大众对人才的支持。正如鲁迅所说：“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、生育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。”正是从这个意义上说，“群众是真正的英雄”，是千百万群众造就了“英雄”。只有造成全社会崇尚爱才举贤的风尚，才能造成适合人才生长的良好土壤和人才开发的强大的社会能力。
简而言之，千方百计地采取有效措施，让人才流动起来，把人才放到最适合发挥其优势的岗位上，让每一个人都各尽所能，人尽其才，才尽其用，既让能者放热，也让弱者发光。这是我们合理使用人才，科学地管理人才的基本原则。
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