四川
有人提问：面试的时候，自己的心理预期是10K，但HR 突然说我只值 7K。在这种情况下，自己应该如何回答或者反驳？
如果HR是很直接地说：“你只值7K。”
那么不要犹豫，也不要试图去向他证明你的学历和能力值10K，一分钟都别耽搁，沉着冷静地告诉他：“那不好意思，这不符合我的预期，我还有其他的安排，告辞。”
因为这家公司极大概率是个坑。公司薪资水平低，HR的业务能力和情商更低，这样的公司指不定哪天就倒闭了。
你即便愿意低头接受7K的offer，进去之后也会发现公司的盈利能力堪忧，管理水平很可能也是一塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。
不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。
但如果HR说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资水平，如果你对这个岗位有信心的话，我们可以给到你7K，你觉得这个价格怎么样呢？”
而你恰好又确实对这家公司和这个岗位非常感兴趣，希望留在这家公司工作，那么，你接下来应该这么去沟通。
假装有一些失望：“7K是吗？这个薪资确实比我预想的要低呢，相差了50%……”
（防杠精：我知道这里实际上是低30%，但是说的时候一定要说相差了50%，效果要好得多。）
然后假装有一些为难：“不好意思，我可以稍微考虑一下吗？因为我今天来之前其实已经收到了另一家公司10K的offer，但是我觉得那家公司的品牌影响力稍微弱了一点，平台也没有咱们公司大，我自己其实不是特别满意，因为我是一个对自己要求特别高的人，我希望能够在更好的公司里面发展。”
继续装：“不过，如果薪资差距这么大的话，我可能还是考虑接受他们公司的offer了，毕竟您也知道的，现在年轻人经济压力这么大，也是没办法的事情呀，要吃饭的。”
装作不死心的样子：“请问7K这个价格还能再谈谈吗？我个人还是更认可咱们公司的价值观跟文化的，如果能给到我10K的薪资，我还是更愿意在咱们公司发展的。”
（前提是一定要提前做好功课，千万别现场露馅了。“咱们公司”这个说法虽然听着假，但是对于和HR拉近距离是比较管用的。）
这个时候，你就有了一定的主动权，不至于那么被动了。
切记，千万不要去跟HR争论自己的学历和能力到底值多少钱，这些东西在之前的沟通里面对方已经知晓了，暗示你只值7K只是一种打压价格的手段，不要顺着对方的节奏走。
你要用一种“另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价10K”的标签，去告诉HR你不接受他的打压。
对方是否相信这件事其实不重要，重要的是你要用一种对方无法反驳的场景，去表达自己的态度和底线。
这时候，只要HR判断你确实符合公司这个岗位的需求，并且你要求的10K薪资与市场价相差不大，那么你就有机会。
HR这时候通常会说：“了解，但是薪资的事情我需要向老板请示，可能没办法马上答复你。”
你就说：“那就麻烦您了！等您这边有消息了，可以电话通知我一下吗？因为我也需要尽快去回复另外那家公司，谢谢！”
说这句话，一是为了强调自己其实有得选，不是非他们公司不可；二是为了给HR一个时间指令，避免对方采用拖字诀。
祝你求职顺利。
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