从进厂难到招人难，工厂是怎么走到今天的？

#招聘#【从进厂难到招人难，工厂是怎么走到今天的？】曾经工厂招工是不难的，进厂很难，还需要中介费，200元起步，待遇好点的厂子起步500元。

在广东，我见到过太多太多的工厂，招人的时候一天去个几百上千人去面试。打工人以为这是个大厂，能得到一份不错的待遇。但实际上是去1000人，中介收了20万报名费，1万交通费，只有一半人能进厂，但是干不了一周就能跑400个。这样，中介一趟就能赚：1万交通费（不退），500人中介费赚到了（10万），剩下的500人继续帮你找工作。

为什么工厂留不住人呢？因为工厂根本不把劳务派遣工当人看。

因为工厂的流水线有近乎疯狂的工作强度，还有毁灭人性的工厂制度，再加上粗暴自傲的小领导的摧残，大多数人是很难坚持下来的。

就那些个工厂，一个员工能在厂里做满三个月，那都是资深老员工了。一个上万人的工厂，工厂每天都有上百人离职（自离的一大半），劳务公司每天是几千几百的人往里面拉人，他们都乐此不疲。而且还非常高兴能赚到更多的介绍费。

工厂的车间还拉了几个打鸡血的大横幅。“只要大家撸起袖子干，人人都能月薪过万！”

实际上是看见你舒服了，他就把车间的小板凳给你撤掉，就不想让工具人过得太舒服。因为舒服了会偷懒，会有惰性。甚至中途连上厕所都不让你去。

因为坐着的领导他想要你们站着。这样他们才能有优越感。你要是说你累了想请假，那几乎是不可能的！你不想干，你可以自离，没工资。可是你想体面的请假全身而退，办离职离开工厂，那可谓是比登天还难。

而且你干活也得小心翼翼，琳琅满目的产品，你不能出一丝的差错。因为你做坏一样，你可能一天就白干。毫无人性的罚款制度让人望而兴叹。现在你们知道，这些工厂为什么难招人了吗？

因为坐着的人根本不把站着的人当人看。最搞笑的是很多企业，他名声在当地都已经臭了。常年在当地的工人根本就不可能去那个工厂打工。然而当地每年却能给这个工厂评一个最佳企业的称号。我说的是哪些工厂自己心里有数就行。

以上公子亲测，台资厂尤甚！#中国制造#