2023山东就业市场：人才供需活力全面迸发，3-5月或出现跳槽高峰

近日，山东本土求职招聘网站齐鲁人才发布了《2023年山东就业市场人才发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，山东就业市场或将一改三年颓势，人才供需活力全面迸发；三年疫情积压的职场人跳槽欲望或将于2023年上半年集中释放，跳槽高峰将出现在2023年3月-5月。

山东就业市场或将一改三年颓势，人才供需活力全面迸发

随着疫情防控政策的调整优化及各项政策落实到位，2023年山东经济将迎来可预见的全面复苏性增长，从而带动企业招聘需求的集中释放。个人求职方面，持续3年的求稳心态将迅速冰消雪融，跳槽量大增，求职活性逆转式暴涨。

从“齐鲁人才”平台春节后高峰期的监测数据来看，企业的招聘用工信心正在迅速恢复，春节后5天平均每天新发布职位量为春节前一周的12倍；求职者投递量剧增，春节后5天的投递量为节前的8.5倍。

“年后我们产线继续扩充产能，急需一批有经验的技术人才，所以在年后我们立即展开了对此部分人才的招聘”，来自济南的一家地毯加工厂告诉我们。受春节消费季和春季装修季的刺激，该厂地毯产品的销售迎来旺季，急需扩充产能，“今年开年招聘的人比往年这个时期都多，技术、管理、后勤各个环节都需要人”。

疫后经济转暖，餐/娱/旅等复苏性产业用工需求将修复性暴增

齐鲁人才预测，在防控等级优化后以下行业产业将会迎来用工需求的增长。首先是餐饮、娱乐、旅游、酒店、电影、交通运输、批发零售等大消费将迎来复苏，用工需求也将带来修复性激增；其次是新老基建、房地产、智能制造、新能源、信息技术、教育等由于政策性拉动带来的用工量增长；再者为医疗、医药、疗养、养老、防护等疫后常态化需求将带来用工量增长。

“我们现在每天中午、晚上都是满座，包间和散客厅都需要提前一两天预定。”来自济南某连锁餐饮品牌的魏经理告诉我们，春节前年夜饭预定就爆满了，春节后到正月十五之前基本天天满座。她说，2022年业务受到冲击比较大，但现在营业额已经超过2021年同期了，“我们做餐饮的都意识到行业已经复苏了，也都铆足了劲儿。由于超预期的火爆，员工是储备不足的，正在加急招聘中”。

旅游方面，山东文旅市场强劲复苏，迎来“开门红”。根据旅游调查和客流与消费大数据测算，2023年春节假日期间，全省接待游客3916.3万人次，实现旅游收入260.3亿元。全省14家5A级旅游景区接待游客351.2万人次，同比增长90.6%。“这几年长期没有业务、没有收入，旅行社人才流失严重，现在旅游业强势复苏，开旅行社的朋友们都已经在发招聘人员的广告了”，来自泰安经营着一家旅行社的张经理告诉我们。

跳槽季叠加毕业季，山东就业市场求职者流动活性将增强

三年疫情积压的职场人跳槽欲望或将于2023年上半年集中释放，齐鲁人才预测跳槽高峰将出现在2023年3月-5月，随后趋于平缓。职场人跳槽将以本地化流动为主，地市间流动较小。据齐鲁人才调查发现，对工资的不满、对工作状态的不满、想换一个工作环境，是受访职场人想要跳槽的主要原因。

与此同期，2023届山东高校毕业生数量将超80万人创历史新高，根据往年经验，3月-6月将是应届生求职高峰季。应届生求职跨地市流动性更强，齐鲁人才预测，济青烟潍等省内经济强市依然为应届生优先城市，而跨专业就业、多元化就业将继续成为应届生择业趋势。

综合来看，2023年上半年山东就业市场求职者流动活性将增强，有招聘需求的企业可趁此机会招揽人才，而自身竞争力不足的求职者则需要错峰求职从而避开激烈的求职竞争压力。

线上求职招聘已成主流趋势，“MISV”将更深度走进就业全过程

随着互联网信息技术的发展，高效便捷的线上求职招聘成为求职者和招聘方的共同第一选择，各大求职招聘网站也纷纷下足功夫优化求职招聘用户体验，以求留住各自的用户。在此背景之下，移动化（M）、智能化（I）、社交化(S)、视频化(V)正逐渐成为求职招聘主流场景。

来自济宁的小李是2022年毕业的应届生，她在求职APP上面上传了自己精心准备的视频简历，通过巧妙地拍摄剪辑展示出了个人在生活和实习中的不同面，使得形象变得更加立体。“看到APP上大多数企业都上传了企业的介绍视频，所以也想到把我自己的形象直接展示给HR看，这样会让HR更高效立体的了解我”。

“随着移动互联网的兴起，我们把重心侧重到了移动端平台的开发，通过APP、小程序、微应用等多端满足求职者和HR的需求。另外我们也在全平台引入了AI算法，能够智能化的实现人岗信息匹配推送。在供需双方‘看对眼’之后，能够立马在平台通过文字、语音、视频交流，极大地提高了双方沟通的便捷度”，来自齐鲁人才产品事业部的高经理告诉我们。

互联网社会催生新型就业形态，新业态青年成未来职场中不可忽视群体

《报告》中指出，近年来以知识经济和信息技术为代表的新兴产业及平台经济迅速崛起，新兴职业不断涌现、新就业形态快速发展，覆盖到了网络购物、网络会议、在线办公、在线教育、在线医疗、网络金融、新媒体、数字娱乐、在线直播等不同场景。一大批由兴趣驱动，为了体现个性、追求自由、激发创新、实现自我价值的青年群体工作在这些新业态中。这些新就业形态有着去雇主化、去中心化、平台化、无边界工作场域等特征，并且有着自主性、个体化、灵活就业、兼职兼业等新型劳动关系。