面对当下大学生就业的大环境，有人说学生想要顺利找到工作还是很难的，一毕业就找到工作的学生也很少，多数都要经历一番波折，或者经过几次的跳槽后，才能发现自己适合什么岗位，随即才能安稳下来。
但是在经济环境不景气的情况下，很多企业的生存发展空间较小，为了能够长期稳定企业的发展，也都实行“裁员”政策，即便是一些大企业，像华为这样的公司，也都不例外。
华为裁掉7000名员工，即便高额赔偿也在所不惜
阿里、腾讯、华为这样的大企业，即便不是“铁饭碗”，但工作的发展依旧很不错，不少高材生也都希望自己能够跻身于这样的企业，但不得不说，这些企业的招聘要求非常之高，学历、能力缺一不可，不过毕业生能够被成功录取，也将拥有更好的未来。
不过有消息传出，华为即将“裁员”，数量为7000多名，这个消息让很多学生不理解，本以为这样的龙头企业不会受到影响，但没想到，结果依旧如此。
据了解，华为此次需要赔付员工高昂的费用，高达10亿之多，很多人不理解，为什么宁可赔偿也要裁员？有人对此做出了解释，其中一项原因是：老员工的思想跟不上时代的步伐和企业的发展了，如果不裁员，就将会拖企业后腿。
其实我们仔细想一下，当员工不能为企业所用，或者对于企业的发展没有任何用处，是留还是不留？多数企业为了自身发展，都会选择后者。
尤其是在某些企业中，存在一些倚老卖老人员，在工作岗位上从尸位素餐，还利用自己的职权做有损企业形象和发展的事，加上某些年龄大的人精力不足和不思进取等原因，着实不适合在企业工作了。
尤其是经济科技发展迅猛，互联网的变化，这些老一辈的人员就会跟不上时代的进步，被裁员也是理所当然的事。
对于华为的做法，有人讨论：有苦衷还是见利忘义？
对于华为的做法，网友们的评价都是不一样的，一部分人觉得，这样的做着实有些残忍，某些老员工是看着企业长大的，也陪着企业度过很多艰难的时刻，虽然公司不是自己的，但付出的心血是存在的，可企业却利用发展之余在“见利忘义”。
在当下不景气的情况，能够理解企业的自保行为，但是如果把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，着实不是一个名企应该做事。
但是有人对华为的做法表示了理解，毕竟国家的发展企业的发展，都离不开有识之士，虽然老一辈的人有着巨大的贡献，甚至是陪着企业度过了风风雨雨，但是随着时代的进步，企业要不断地攀登高峰，如果还用老一辈的思想，必然不会壮大企业。
而且老一辈的人也需要给年轻人多一些发展空间，只有形成良性循环，才能促使企业的发展，所以有苦衷是真的，但还不至于见利忘义。
选择在体制内还是大企业工作，还看毕业生的侧重点在哪
华为即将裁员行为，也让学生们看到了一点，即便是在大企业上班，也未必会有更好的结果，毕竟当下的大学生很多，也不缺乏有能力有学识的人，如果在其中无法找到自己生存的空间，倒不如考一个体制内的工作，稳定长久还有晋升机会。
而学生毕业到底要考体制内还是去企业上班？这一直都是“世纪难题”，其实笔者认为，大学生只需要看自己的侧重点就好了。
如果需要长久稳定与发展的工作，那么体制内无疑是最好的选择，基本上不受外界因素的影响，只要工作做得好，也不会被辞掉，但缺点就是晋升慢，工资相对较少。
如果需要一份工资高且稳定的工作，一些大企业或者私企单位，也都是不错的选择，很多企业也都秉持着能者多劳，多劳多得的原则，员工可以根据自己身体情况，而酌情工作，但不好的是，这样的企业会受到大环境影响，有裁员风险，不太稳定。
不管怎么说，华为作为一个大企业，有一些形式上的变动都是很正常的，这既不是“卸磨杀驴”，也并非“见利忘义”，企业想要长久的发展，必然离不开员工的工作态度、能力、思想和远见，那么这就需要学生强大自身的本领，将自己的专业知识扎实，同时也要学会反思自己，只有不断地学习才能让自己成长，也不会被社会淘汰掉。
今日话题：你觉得部分名企裁员是有苦衷还是见利忘义？欢迎留言讨论。
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