公务员在工作中捅了多大的娄子才会被砸饭碗？讲一个真实案例

公务员因工作失误被开除属于极为罕见的情况，除非涉及贪腐问题。

如果只是工作失误的话，由于重大工作都必须走集体决策组织程序，万一有问题也是集体的问题，最多抓个主管或分管领导出来问问责、给个政务处分啥的，丢饭碗不至于。

普通办事员不管捅多大篓子，只要非主观故意和明显失职渎职（这些均涉及职务犯罪），最多吃个记大过处分。

这里面的源头往深里说，即是我d对干部“严管厚爱”的组织要求，工作上犯了错可以改的嘛，改正了还是好同志。但如果涉及贪腐和渎职了，那就走向了组织的对立面，成为害群之马或老鼠屎，必须肃清。

从浅处说，这跟我们国家公务员管理有关，公务员在法律上是不允许失业的，因为一律不缴纳失业保险。因工作失误把人开了，对这个干部来说这算不算失业？反正不管算不算失业，都没有领失业保险的资格，那人家不吃了大亏，连基本公共福利都享受不到？

当然，我在体制内近十年，单纯因为工作失误丢饭碗的一个也没有。但是有个类似情况写出来供大家看看：

2017年前后我跟队至我市下属地级市的某乡镇开展“回头看”检查，期间就听了这么一件真事。

当地招商引资了某客商，准备大搞一个现代农业田园综合体项目，里面涉及大量的项目建设，其中自然会遇到环保和耕地红线的大问题。

当地“一把手”比较重视，直接拍板，向下面传达：放开手、大胆干！项目成了百姓受益！出了问题我来担责！于是这个项目所在地的某乡镇头头立马发扬“看齐意识”，火速成立工作专班，准备先上车再补票，干了再说。

本地干部都知道这差事不好，基本推脱干净了，所以里面干活的人就从新招录公务员和事业编中选择……

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结果这地点背，刚开工就因为有人举报，在gwy某项督查中被盯上了，还被列为全国典型警示案件……然后问责程序自动启动，从该市一把手开始一直撸到该镇具体干活的干部。

这时，尴尬的情况就出现了，其中有个老哥刚从校门出来，加上带他的领导嘴皮子利索、烙得一手好大饼（以下简称饼副镇长），平时做事特别有激情，结果具体问责时傻眼了：好多事情都有他参与的痕迹，甚至说在组织他人破坏耕地、炸山方面是绝对的一线主力，加上这哥们特别执着于“留痕”，一边干这些烂事一边喜欢发朋友圈求赞。

结果这个“活宝”又被当地列成了主要负面典型之一，在公务员转正时，组织部给了个“不合格”的认定，最后然后收拾细软走人……

这件事在当地闹的很大，主管这倒霉蛋的饼副镇长，有种被千夫所指的感觉。恰好我们搞农林水资金督查又发现这个镇有严重问题，同样是饼副镇长分管，当时已将线索移交市纪委。

会上我们局带队的领导打开天窗说亮话，直接向饼副镇长挑明你们这拿上级财政资金瞎霍霍，必定有人要被问责、付出代价。

饼副镇长非常冷静，叹了口气大概说了这么一句话，都说我在这好歹算个官，可是连老母鸡都不如，老母鸡看到孩子被欺负了还可以张开翅膀保护一下，我却什么都做不了，看着手下的兄弟任你们宰割……

关于作者：职场精读。一群曾经在省直、市直、区直、乡镇工作过的志同道合的朋友，利用闲暇之余在这里 “ 吐槽 ”。领导不会告诉你的职场真心话，这里都有；别人走过的弯路，你不用再走！

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