公务员因工作失误被开除属于极为罕见的情况,除非涉及贪腐问题。
如果只是工作失误的话,由于重大工作都必须走集体决策组织程序,万一有问题也是集体的问题,最多抓个主管或分管领导出来问问责、给个政务处分啥的,丢饭碗不至于。
普通办事员不管捅多大篓子,只要非主观故意和明显失职渎职(这些均涉及职务犯罪),最多吃个记大过处分。
这里面的源头往深里说,即是我d对干部“严管厚爱”的组织要求,工作上犯了错可以改的嘛,改正了还是好同志。但如果涉及贪腐和渎职了,那就走向了组织的对立面,成为害群之马或老鼠屎,必须肃清。
从浅处说,这跟我们国家公务员管理有关,公务员在法律上是不允许失业的,因为一律不缴纳失业保险。因工作失误把人开了,对这个干部来说这算不算失业?反正不管算不算失业,都没有领失业保险的资格,那人家不吃了大亏,连基本公共福利都享受不到?
当然,我在体制内近十年,单纯因为工作失误丢饭碗的一个也没有。但是有个类似情况写出来供大家看看:
2017年前后我跟队至我市下属地级市的某乡镇开展“回头看”检查,期间就听了这么一件真事。
当地招商引资了某客商,准备大搞一个现代农业田园综合体项目,里面涉及大量的项目建设,其中自然会遇到环保和耕地红线的大问题。
当地“一把手”比较重视,直接拍板,向下面传达:放开手、大胆干!项目成了百姓受益!出了问题我来担责!于是这个项目所在地的某乡镇头头立马发扬“看齐意识”,火速成立工作专班,准备先上车再补票,干了再说。
本地干部都知道这差事不好,基本推脱干净了,所以里面干活的人就从新招录公务员和事业编中选择……
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结果这地点背,刚开工就因为有人举报,在gwy某项督查中被盯上了,还被列为全国典型警示案件……然后问责程序自动启动,从该市一把手开始一直撸到该镇具体干活的干部。
这时,尴尬的情况就出现了,其中有个老哥刚从校门出来,加上带他的领导嘴皮子利索、烙得一手好大饼(以下简称饼副镇长),平时做事特别有激情,结果具体问责时傻眼了:好多事情都有他参与的痕迹,甚至说在组织他人破坏耕地、炸山方面是绝对的一线主力,加上这哥们特别执着于“留痕”,一边干这些烂事一边喜欢发朋友圈求赞。
结果这个“活宝”又被当地列成了主要负面典型之一,在公务员转正时,组织部给了个“不合格”的认定,最后然后收拾细软走人……
这件事在当地闹的很大,主管这倒霉蛋的饼副镇长,有种被千夫所指的感觉。恰好我们搞农林水资金督查又发现这个镇有严重问题,同样是饼副镇长分管,当时已将线索移交市纪委。
会上我们局带队的领导打开天窗说亮话,直接向饼副镇长挑明你们这拿上级财政资金瞎霍霍,必定有人要被问责、付出代价。
饼副镇长非常冷静,叹了口气大概说了这么一句话,都说我在这好歹算个官,可是连老母鸡都不如,老母鸡看到孩子被欺负了还可以张开翅膀保护一下,我却什么都做不了,看着手下的兄弟任你们宰割……
关于作者:职场精读。一群曾经在省直、市直、区直、乡镇工作过的志同道合的朋友,利用闲暇之余在这里 “ 吐槽 ”。领导不会告诉你的职场真心话,这里都有;别人走过的弯路,你不用再走!
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