浙江
今年已经是我来到公司的第5个年头了，年龄增大了5岁，在公司干的事情也越来越多，但是，工资却一直没变。当年刚来公司的时候，工资是5千，即便是放在那时候，也不是高薪，到了现在，更是低得难以接受。
于是，我找到老板，申请加薪，我当时也没多要，只要给我加1千就行，可是，老板依旧拒绝了。那一刻我便明白了，老板是永远不可能给我加薪的，如果留在公司，估计永远都只能拿着5千块钱。
想明白之后我便没再含糊，直接提了离职。
跟预想的一样，老板没有任何挽留，而是让人士赶紧招人。很快，接替我的人就招到了，不过，这个人是给了7千块钱一个月的工资才招到的。
按照规定，提了离职之后要30天之后才能办离职手续，这段时间，我完成交接之后，基本上就是混日子，等着时间到了走人了。
恰恰就是在这段时间，发现新招来接替我的人能力完全不够，根本接不住我的工作。短短几天时间，很多事情都已经堆积起来了。
老板当时还以为他是不熟悉公司流程和模式，让我帮忙处理了几天，把堆积的工作处理完之后，又一次让他独立上手。结果没过几天，工作又堆积起来了。
这次，老板确定不是熟悉不熟悉的问题了，而是真真切切的能力不足。虽然后面熟悉了效率可能会提升一点，可是，提升的那点效率不可能弥补能力的缺陷，工作还是不可能完成。
恰好，我的30天时间还没到，人还在，所以，老板想到了把我留住。
老板叫我去他办公室的时候，我其实已经知道了他的意图。这次，事实摆在眼前，我倒是想看看他的诚意。
然而，结果又一次让我失望了。老板当时对我说：“我给你加500，从下个月起，你的工资调整为5500，这会可以留下了吧！”我没有说话，直接转身走出了他的办公室。
对于老板这样的行为，我真的是无法理解的。我工资5千，让加1千不愿意，宁愿我离职，再去加2千去招一个新人。结果招到的新人能力不够，根本无法完成工作的时候，想到留住我，却提出只给我加500，也就是给我5500。能力不如我，连工作都完不成的人值7千，而我，5500似乎都觉得给多了。既然都这样了，我还有什么好跟他交流的，30天到了赶紧走人吧！
那么你们觉得，老板这么做的意图何在呢？
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