以案说法：因考核不通过被公司开除，是否合法？

前言

人可能在很多时候缺少的并不是能力,而是能施展你能力的战场。找到一个能够施展能力的战场，就可以大概率获得成功。可事实上，很多人都无法找到合适的公司，就算在一个公司安稳下来，也会面临着随时被辞退的危险。

这是因为一部分公司施行所谓的“狼性”政策，定期会对员工进行考核，以此来刺激员工保持高度热情和精力。对于不通过考核的员工，就直接进行开除处理，还美其名曰员工的能力不达标。那么这种做法，到底合不合法？

案例分享

2016年，在北京打工的小张好不容易通过了面试，并经历几个月的实习成功入职某公司，在公司里担任研究院。一般来说，对于刚刚入职公司的新人，公司对其会抱着一种宽容的态度，就算新人有一些错误也给予他们改过的机会。

可小张所在的公司却非常严厉，在小张实习阶段都会进行各种各样的考核。对此小张记忆犹新，在入职初期，公司就给他发了一个名为《绩效管理办法》的文件，上面明确规定，每个季度都会对员工绩效进行考核。

考核的结果一般分为两种，一种是合格，一种是有待改进。凡是两个季度或年度考核结果为有待改进的，公司有权对员工进行解聘或开除处理，并且无需支付任何补偿或赔偿。

起初小张并没有在意，也没有仔细观看所谓的《绩效管理办法》。可就在2020年5月，公司却突然给他送达了《解除劳动合同通知书》，将小张直接开除。这一做法引发了小张的不满，他一气之下决定走法律程序，要求继续履行劳务合同。

小张认为，公司开除自己的原因不足以成立，因此公司私自开除员工属于违法行为，理应进行赔偿。可公司却拿出了《绩效管理办法》，并表示小张在2019年的年度考核中考核成绩为待改进，2020年第一季度考核结果也是待改进，因此公司开除小张符合条款的规定。

对于这起纠纷，小张申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会下达裁决，要求公司继续和小张履行劳动合同，直到劳动合同期结束为止。对于这一裁决，公司表示不服并要求提起诉讼，最终双方的矛盾和纠纷闹上了法庭。

可法院在审理之后却认为，公司制定的《绩效管理办法》本身就存在问题，不符合我国《劳动合同法》的规定，属于典型的违法行为。在小张绩效考核未通过后，以此为由开除小张，更是严重违反了相关法律。因此法院根据《劳动合同法》第四十条的规定，判处公司继续履行劳务合同。

律师说法

法院判决伸张了正义也主持了公道，小张最终通过法律手段维护了自己的合法权益。那么在这起案例中，又有哪些法律知识和要点需要牢记？

首先可以确定，公司因考核不达标从而开除员工，是违法行为。那么在什么情况下，公司可以合法开除员工，并且不需要赔偿补偿金？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，想要合法开除员工，必须要满足上述的几个条件。小张通过了试用期，因此证明他符合公司的录用条件。如果不符合的话，公司完全可以在试用期见将其辞退。一旦小张和公司签订了正式劳务合同，他就不能够被轻易辞退。

除此之外，如果小张违反了用人单位的规章制度也可以被公司依法开除。这里相信很多人会提出疑问，公司考核制度难道就不是规章制度？其实规章制度也分为很多种，最关键的前提是要符合我国法律。

公司制定考核制度并不违法，但如果因为不通过考核就将员工开除，这就会构成违反。小张在没有严重失职、徇私舞弊且给用人单位造成重大伤害的情况下，仅仅因为两次考核不通过，就被公司开除，很显然其合法权益受到了侵害，因此他才决定劳动仲裁。

从这里也能够看出，小张是一个有主见，并且懂得一定法律知识的人。他知道在被用人单位违法辞退后，应该用什么方式来维护自己的合法权益，也正因此，小张最终获得了成功，不仅讨回了公道，也保住了自己的工作。

结语

一个公司的运作，离不开每一名员工，同时也需要一定规章制度的维护。可这并不代表，公司可以随意定制离谱的制度，一旦这些制度违反了法律，或者侵害到了员工的权益，任何一名员工都可以通过劳动仲裁的方式，讨回公道伸张正义。

（文中案例源自新闻报道/裁判文书，当事人系化名；图片皆（部分）为网图，与案无关；原创文章，请勿转载抄袭）