河南
其实80后是最需要社会关爱的一群人。
他们经历了高成本成长的阶段，比如计划生育，交学费，毕业后不包括分配，买房太贵。所以80后有很强的韧性和毅力，是家庭和社会的中坚力量。
但随着经济的调整和技术的进步，越来越多的80后感受到了就业和生活的压力，失业已经成为一种常态。主要原因是职场上精力和知识的迭代越来越不如年轻人，而且角色越来越多，人到中年，公司和家庭事务越来越多，精力难免分散。
但是，随着成为各级领导，专业技能在弱化。一旦遇到公司人事大调整，人力成本高，杂事太多，很容易让hr先约谈。
80后不得不面对这一系列现实问题。虽然我们是领导，但也不要忘记个人技能的培养。离职后创业或者减员继续在一些中小公司做领导，到60岁就可以顺利退休了。
在工作中面临间歇性失业时，首先不要过于焦虑，通过锻炼调整心态；如果你是做企业管理的，之前积累的人脉比较多，那就要找新的管理工作了:如果你是专业人才，就不用担心没有工作可做了。有一技之长其实是非常必要的。
国家其实很关心中年人的失业问题，给他们失业救济，培训新的职业技能，包括职业介绍机构提供各种适合中年人的通用岗位，帮助他们重新就业。
真实案例，我们校长的经典案例，去年是高一的学生大扫除，今年轮到高二的学生大扫除，和这个一个道理，都逮着80后薅羊毛。
80后太难了，自己独生子，上学付费，买车太贵，现在又赶上二胎生了，三胎催，上有四位老人啊，不知日子怎么混。
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