谷歌、推特、腾讯等大厂纷纷裁员，疫情之后的日子还是不好过！

在我国疫情逐渐明朗的今天，百业俱兴，经济一片向好的趋势。但是在美国，却接连出现大厂裁员的情况。

据美国再就业公司Challenger, Gray & Christmas2月2日发布的报告显示，今年1月，美国企业报告的裁员人数创下2020年以来新高。其中，科技行业占比高达41%。报告公布的数据显示，1月，美国企业裁员102943人，比2022年12月多出近2倍，比2022年1月增长了440%。

而且裁员情况在科技行业尤为严重，自2022年11月以来，美国多家科技公司已宣布裁员110793人，贝宝控股公司、谷歌母公司字母表和亚马逊等科技公司都宣布了裁员数千人的计划。此外，美国零售行业和金融业宣布的裁员人数也有所增加。

1. 不仅欧美地区裁员，我国也不例外

去年在马斯克收购推特之后，就在内部掀起了裁员的热潮。当时的原因除了要换掉管理层之外，也有降本增效的目的。

但不曾想这次的裁员热潮会波及到如此多的企业，而且大多数企业还都是高科技企业。自今年一月以来，美国的科技公司就已经有超过6万名的员工被裁。这些被裁掉的员工很多都是微软、谷歌、Meta、IBM和亚马逊等公司的员工。

如果再加上去年被裁掉的部分员工，已经有超过十万人在近几个月中失业。据数据显示，这些公司被裁掉的人总数可以占到硅谷员工的四分之三。

虽然我国没有出现如此大的裁员潮，但是在去年也有不少公司宣布了裁员的消息。快手裁掉了30%的员工，裁员人数接近4000人；百度的ALG，MEG等多条业务线整体裁员比例10%-15%，裁员人数接近1000人；腾讯裁员比例占到30%，裁掉人数3万人……

众多的裁员消息也预示了就业市场的不明朗，不过今年的经济形势有待好转，这些科技公司的业务开发也会好转，裁员的情况应该不会再大规模发生。

2. 为什么大多数裁员出现在网络科技公司？

这次裁员高潮无论是国内还是国外，主要都发生在网络科技公司身上，而联邦快递裁员则也是与网络购物相关。这是为什么呢？

主要的原因是疫情影响导致的对前瞻性战略的部署错误。

相信大家肯定还记得疫情刚开始的时候，全国都处在紧闭的状态之中，似乎一切的联系都要靠线上网络来维持。买东西可以子啊网上下单，想吃饭可以点外卖，学生的教育可以上网课；这一切都与网络脱离不了关系。

所以当时线下门店根本挣不到钱，再加上短视频平台的爆火，直播带货迅速成为购物的一大方式。当时只要是做直播带货和线上销售的企业，几乎都挣到了一大笔钱。

依靠网络挣钱这么简单的道理，小商小贩都知道，难道这些大厂会不知道吗？于是他们看到了线上的大好形势，认为疫情可以促进线上各项业务的发展，并且能挣到不少的资产。所以，国内外的大厂都开始纷纷部署自己的线上战略，这时候就得扩招。

最具代表性的就是谷歌公司的扩招，在2020年之后的两年时间内，谷歌公司的员工一度增加了7万人。

但是到了2021年，疫情仍然没有消失，对经济和生活的影响持续存在，消费者的信心开始不足，逐渐地开始控制消费，这时候市场中就出现了通胀。而这些企业在这时候要想留下员工就只能涨薪，挖到的人还要翻倍给工资，这也导致了人力成本的暴涨。

直到去年下半年，全球经济仍然低迷，线上业务开展没有预期的顺利，这些大厂承受不住如此巨额的用人成本，遂开始裁员。

3. 本次裁员给企业哪些教训？

裁员的根本原因就是资金不足，在疫情期间，消费者购买力下降，众多行业受到牵连，资金根本没有得到大规模的流转。但是该花的钱还是得花出去，人力成本就是一项。

企业在没有十足的把握之前，不要盲目跟随其他企业的步伐。这一点苹果集团就做得很好，在过去的三年时间中，苹果集团在招聘员工方面比其他公司要克制得多。在2019年9月至2022年9月间，其竞争对手的员工人数增幅在57%-100%之间，而苹果的员工人数仅增长了20%左右。

库克也表示，集团内部已经对其支出和招聘计划做出了改变。例如，该公司正在“非常严格地管理成本，在某些领域缩减招聘，而在其他领域继续招聘”。库克接着说，裁员是“最后的手段，公司宁愿以其他方式管理成本。”

像谷歌这些企业，如果能够在前期制定发展战略时考虑充分，做好稳步发展的话，就不会出现如此大规模的裁员情况发生。

裁员不仅给企业和员工造成损失，也给社会的稳定带来了不小的影响。而且企业裁员也会让未来的应聘者有所顾虑，更不利于企业招到满意的员工。

所以说，企业在制定发展规划时一定要有全方面的考虑，并且要留出充足的“余粮”，这几年兵荒马乱的战场上，还敢肆无忌惮地扩张的话，到最后只能落得个草草收场。

最后

虽然这些裁员潮涉及的范围较广、人数较多，但是也不用夸大这次裁员的影响。毕竟技术人员的岗位仍然是有很大空缺的，被这些大厂辞退的技术人员，可以去更加年轻的公司展现能力，找到工作的机会还是很大的。

不过，据资深国际金融专家表示，真正长周期大规模的“裁员高潮”还远未开始。