河北
赢得人才，才能赢得未来
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，随着新发展理念的贯彻落实，各地越来越清醒地认识到，要实现创新发展、高质量发展，人才是原动力，是决定性因素。大量年轻的高学历人才进入，不仅能优化城市的人口结构，还能延缓城市的老龄化，解决城市发展过程中人力不足的问题。人才争夺不仅存在于一些二线城市，就连北京、上海等一些一线城市也放宽落户条件，提供优厚待遇，向优秀人才抛出了橄榄枝。所以我们城市对于人才的争夺也要有更加强烈的危机感和紧迫感，广开进贤之路，广纳天下英才。
要靠待遇引才留才。人先要生存，然后才谈得上发展。每个人都希望生活无后顾之忧，一心一意的投身事业中，所以许多地方为吸引更多人才，在薪酬、住房、户口等硬件上频频发力。当然，简单的比钱比待遇，未必能招到优质人才，也未必能让人才留下来。真正的人才，在乎的也绝不是钱多钱少。
要靠感情引才留才。“士为知己者死”，很多知识分子往往看重精神层面的尊重。我们要以宽广的心态，善待人才、爱护人才，关心他们的工作生活，尊重他们的个性，将心比心，以心交心，抓住人才在工作生活中面临的“痛点”精准施策发力。让他们从细微之处感受到一座城市的胸怀和温度。
要靠事业引才留才。事业留人才是真正留住人，真正的人才，更看重成长的舞台、发展的空间。人才总是流动到最需要的地方，哪个城市发展前景好、发展势能强，哪个城市政商关系亲清、公共服务完善、制度环境公平、文化开放，就会像磁铁一样把各地人才吸引去。要针对人才追求事业发展、实现自身价值、看重平台机遇的特点，进一步搭建干事创业的宽广舞台。
城市发展的高度，并非大楼的高度，而是看人才的厚度和高度。预测一个城市未来的潜力，今天人才脚步的去留就是一个很好的视角。我们要识才爱才敬才用才，努力建设一流的人才发展环境，“聚天下英才而用之”让我们的城市成为天下英才创业创新的热土、追逐梦想的乐园。
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