多元用工模式下，如何排班才能抓住“红利”？

随着国内劳动力成本日趋增高，招聘越来越难。企业纷纷开始采用更加多元的灵活用工模式，而不同的用工模式，意味着需要采用不同的管理手段。如何调整适合多元用工模式下的管理是许多企业都要面临的首要问题。

在企业的多元用工模式下，“排班”的调整优化是一个相当棘手的问题：学生兼职工、临时工怎么分配班次？外包工派遣工合规问题怎么处理？Z世代小时工怎么安排？员工技能怎么管理、如何新老搭配？多元模式下复杂的员工种类、高流动性等都给企业的管理者带来了许多排班上的难点，当然，排班也是人效提升的第一步，能快速解决多元用工模式下这些问题，企业才能抓住“红利”！

劳勤深耕劳动力管理领域20余年，通过多年对客户需求、业务场景的深入挖掘及对未来劳动力市场的洞察，通过行业经验沉淀及功能不断迭代开发，劳勤已经研发出适用于各行业的智能排班产品及解决方案，可以满足各业态、多场景的复杂班次排班。

场景多样

一键式操作，排班方式多样化

WTS4.0 班组排班

WTS4.0 规律排班

劳勤高级排班提供了多样的排班维度适用多样的企业排班场景，例如：班组排班、个人排班；按月、按周、按时段、按自定义周期排班，以及规律排班；排班、排岗、排上班类型等。可满足多元用工模式下多种排班的业务场景与需求。

除了传统的固定班次外，另支持灵活度更高的弹性上下班及无班次以临时事件为主的“任务排班”如“设备维修”，同时提供高准确性的自动抓班功能；

灵活便捷

高效简易，移动排班快捷

WTS4.0 时段排班

以用户为中心，打造了灵活便捷的交互方式，帮助人员高效简易的排班， 不仅支持多维度、多方式的复制、粘贴、拖拽，还支持常用的快捷键操作。管理人员快速排班，员工可在手机上查看排班表，实时透明。

移动排班：随时随地手机即可完成排班；
规律排班：可直接按规律自动生成排班；
排班复制：可直接依据模板自动复制排班；
排班模式：支持班组排班、个人排班、日历排班、集体排班等等；

合规避险

规避用工风险，合规合理

在多元用工模式下，员工的合规成为了企业最担心的问题，劳勤拥有各地最新劳动法制度库，帮助企业规避用工风险，符合国家及地方法律法规；不仅可以对排班数据进行实时数据分析，还可以在排班的过程中对用工风险进行实时反馈。

系统可以根据规则自动给员工安排合适的岗位与合理的工作时间，并且对排班进行合规性检查和提醒。严格按照各地劳动法规章制度，避免出现超时加班或违规加班等情况，保障员工的劳动权益，规范企业用工管理，塑造和谐的劳资环境。

智能排班

多维度数据智能算法一键排班

WTS4.0智能排班

劳勤智能排班系统可根据业务预测等多维数据、不同岗位自动安排资深员工、全职员工、小时工、兼职工等，结合业务数字模型预测工时智能排班，控制劳动力成本。

通过智能算法计算给出最合理的业务预测、劳动力需求预估，从而自动生成最合理的排班计划。解决一岗多能、支援借调、员工期望等多项人力安排难题。排班过程实时透明、员工在主管排班时即可查看临时结果并反馈，提升员工敬业度。

人效优化

提升人效，赋能企业管理决策

WTS4.0 人效分析

除了智能排班，劳勤劳动力管理平台还会对排班结果进行对比分析，并自动进行流程优化、人效标准优化、任务安排优化，帮助企业找到未来如何提升规范性、合理性和员工效能，赋能企业管理决策，为企业打造多元用工模式下的数字化管理变革保驾护航。