山西
2023年春节结束了，但事关我们的民生实事——社保，今年还将有3个改革逐步实施，对于参保人，又将得到哪些好处呢？
第一，服务统一
今年山西省一口气发布的了社保相关的3项文件，即《事项清单》《事项办事指南》和《经办手册》，目的是为了制定全省社保统一的服务标准，春节后，本省社保办事将走向无差别受理。范围上，涵盖了企事业单位养老、工伤、失业三项保险，城乡居民养老保险等所有人社系统承担的社会保险服务项目，整个流程要实现打包办、提速办、异地通办，能取消的资料一律取消，将打通大家社保办事繁琐、程序多、办事难等的根本问题。对于异地来山西的就业人员、灵活就业者来说，不管是企业参保，还是个人自主办理社保缴费，今年开始，这些事项各个流程将更畅通。
第二，待遇发放统一
人社部2019年就曾发布了《通知》，要求在2019年底，全面实现通过社保卡发放养老保险待遇，推进社保卡在人事考试领域应用。2020年底，实现养老保险业务全流程使用社保卡，推进社保卡在就业服务、农民工实名制管理和工资发放等领域应用。但从现状看，目前还在推进状态，那么何时能真正完成呢？我觉得2023年可能会实现，今年还不到2月，已经有广州、韶关、南阳等多地集中公布要求，要统一通过社保卡发放养老金、工伤保险、失业保险等多项待遇，可见，今年大概率将对多地社保待遇发放渠道的更换措施进行加速。
使用社保卡发放待遇，参保人可以节省办理银行卡和存折的费用，因为社保卡办理时，多地取消了手续费、小额管理等成本，并且社保卡可以作为身份证明、民生办事也更便捷，像山西等地可以乘坐部分公共交通工具，一卡通时代覆盖下，出门也不用把身份证、各种银行卡等等全带上，避免丢失。
第三，延迟退休
人社部“十四五”规划中，首次发布正式文件，提及了要推进延迟退休实施，之后，2022年已经有江苏、山东给出相对明确的延迟要求，江苏在《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。山东省则是在《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》中要求的，不过，山东省的延迟退休政策不是针对全省未退休人员，范围是技术工种，意味着参保人有门槛限制，需要达到副高级职称以上，才有资格向单位申请，并且延迟时间不是无限制的，只能延迟1至3年，一些省份逐步试点探索延迟退休的目的性已经非常明显。
另一个信号是，去年12月中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》文件中，再次明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”，而按照延迟退休的小步调整原则，2023年~2025年仅剩下不到3年时间，如果不尽快实施，延迟时间上会更紧张。
延迟退休后，对于越来越繁重的养老金发放压力，国家及地方政府的财政负担可以得到缓解，提高养老金长效发放的力量；而对于参保人来说，现在很多没有退休的人，不像老一辈人，他们多数在1992年养老保险个人账户实施前参加工作，除了实际缴费年限还有工龄可以计算，现在的参保人如果早退休，可计算的缴费年限短，养老金水平低；还有很多人，由于不在机关事业单位或国企等大企业工作，频繁换工作，参保年限累计时间短，可能只有延迟退休实施，他们才能保证退休后养老金水平不要太低了。
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