河南
能让阿里员工感到不“爽”的，也就拼多多啦！
曾经有一个互联网行业资深HR总结了各个大厂的卷值（100分制）。
平均卷度：
字节：96分
拼多多：93
美团：90
阿里腾讯：85
京东：80
百度：75
小破公司：55
外包公司：50
国企分子孙公司：40
国企总部：25
外企：15
下面有网友提出疑问：“字节比拼多多还卷？真的吗？我不信。” 该HR回答道：“字节卷，但是设计的很巧妙。拼多多简单粗暴”
本人作为21届校招入职，22年下半年离职。浅谈一下这一年多在pdd的工作体验吧，看看是不是简单粗暴？
面试经历
说实话，投递职位的时候不清楚拼多多的工作节奏，只是对这家公司挺好奇的。因为它发展速度真的非常快，在学校宣讲会上还有老师分享过这家公司的业务模式。
我是拼多多当年在学校做宣讲时，现场投递的简历，没过多久就收到了面试邀请。
一面，群面。
第一次面试是群面，候选者聚集在一楼大厅，时间到了HR领我们上二楼，中间有迟到的人取消面试资格。
上去以后，候选者分成了几组分别同时进行面试，面试场所是三间中型会议室。群面的流程，首先是每个人自我介绍，然后读题，最后讨论和总结。同批现场面试的同学们还挺优秀的，浙大，复旦，华东师范......。
二面，单面。
过了5天左右就收到了二面通知，因为我们那批一面后大家建立了微信群，通过群讨论得知大概十进三。
二面见了不同的面试官。我投递的是运营管培生，中间是和产品管培生一起面的。第一个面试我的是资深的运营经理，之后是一个初级的产品经理面我，最后就是HR面。
里面我印象最深的，HR最后问我能不能接受拼多多的工作节奏，就是11.11.6（早11晚11，每周上6天）。
工作氛围
入职之后，整体感受就是公司节奏很快，我所在的组平均年龄不超过30岁，帅哥靓妹都有。在拼多多内部，不同部门差异挺大的。边缘的部门工作相对灵活自由点，越是接近核心部门就越会感到严肃、压抑些，管理也比较严格。
绩效制定
每个月小组的领导会根据小组整体绩效制定每个人的OKR，制定过程中组员可以和领导沟通调整。
每周例会碰一次OKR的进度，然后是日报、周报、月报，内容除了对OKR的进度反馈、工作复盘，更是一种自我驱动。
工作作息
就如面试时HR所说的，11.11.6是事实。越是核心部门或者正在迅速扩张的业务（比如多多买菜）工作时间会更长。如果是非核心业务稍微好点，周五、六项目没有紧急要求还是能保证20点之前下班的。
公司福利
也许是工作时间长，所以薪资在业内还是很有竞争优势的，刚入职时每年两次调薪，现在一年一调。虽然有所下滑，但目前大环境下也算可以吧。每天提供免费三餐，中间有零食、水果、饮料供应，晚上超过十点打车可以报销......。
拼多多的午餐＋晚餐＋甜点。
总的来说，公司平台目前还处在较快扩张期，作为“菜鸟”一只能接触到很多实打实的业务，工作中也能接触到很多大牛，这对于个人能力提高和职业发展有很大益处。至于卷的程度，目前我就两份工作经历（目前就职的是第二份）无法准确对比。只能说真的很累，能力提高和涨薪通知的喜悦，身体掏空和精力透支的无奈，同时存在。
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