江苏
近日，2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会举行，现场发布《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》（以下简称报告），解读企业薪酬福利管理新趋势。
此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。报告从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。
苏州市企业员工整体年薪为
103818元
2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值（中位值）为103818元，较去年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。
企业用工成本持续上涨
2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。
企业对员工养老保障的关注度提升
企业在岗职工平均年龄逐年上升，以苏州工业园区为例，相较于2013年，目前已有8岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为给员工提供更全面的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策，提高对年金制度等养老保障的关注度。
非正式员工需求下降
受疫情等综合因素影响，企业经营信心有所减弱，28%的参与调研企业表示，2022年目标销售额呈现负增长或维持不变，相较于去年比例有所增加。企业非正式员工需求较2021年明显下降，占比仅为10%。
高学历员工薪酬增幅空间更大
应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。
高技能人才薪酬持续走高
随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象，且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。
产业数字化转型推动人才薪酬高位运行
从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。
来源：苏州新闻网
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