近日广州市人民政府发布了广州市人民政府196号令“广州市人口与计划生育服务规定”；从2023年3月1日起开始实施，最大的亮点就是小孩3岁以内的，父母双方可以享受为期每年10天的带薪育儿假。为广州市政府点赞。
《广州市人口与计划生育服务规定》已经2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过，现予公布，自2023年3月1日起施行。
此项政府令的公布对于广州市人民来说是很大的好消息，育儿假的期限比年假都要长。父母双方每年都享有10天的带薪育儿假，并且规定不能因为父母双方休育儿假而影响公司提供的福利待遇以及全勤奖。
此条政策的发布重点关注内容：
1，任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作经费。
对于有社保的父母双方，在怀孕期间的产检费用以及生育期间的住院等各项费用，都是可以通过社保报销的，并且还能够领到不少的生育津贴，生个孩子不但不花钱，最后还能赚钱。各种费用的报销以及生育津贴都是需要通过公司来进行申请的，所以明确规定了，任何单位和个人不能够截留、克扣、挪用别人的报销费用和生育津贴费用。
2，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
也就是符合本次广州市人民政府发布的196号令的，女方除了国家规定的产假之外，可以在享受80天的超长假期奖励，南方享受15天的陪产假，并且休假期间工资、福利都必须要正常发放的，任何公司不得克扣。
广州市女方顺产产假：法定98天+80天政府奖励产假=178天的超长产假。
广州市女方刨妇产产假：法定98天+30天法定剖腹产+80天政府奖励=208天的超长产假。
3，符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
符合本次广州市人民政府发布的196号令的，从2023年3月1日起，家里有不满3岁的宝宝，父母每年可以享受10天的育儿假。带薪并且不影响公司的其它福利待遇。这是政府的强制性规定。这点是本次广州市政府196号令的重点。对于有宝宝的父母也是一个很大的喜讯，每年都有10天的假期来好好地陪伴宝宝的成长。
公司不执行广州市人民政府196号令怎么办？不让休育儿假怎么办？
广州市政府发布的为法定假期，公司不安排休假的情况下，经过双方协商同意后，不休假的时长可以按照法定节假日的工资计算方式也就是3倍的工资给予补偿。员工非要休育儿假，公司不让休假，导致员工离职的，员工通过劳动仲裁可以诉求的权利有：解除劳动合同经济补偿金、未休育儿假的工资补偿。在实际劳动仲裁中，劳动仲裁委的判决一方面是依据劳动合同法，另外一方面就是依据当地政府的政策法规。所以作为广州市市民比其它地方又多了一个为期10天的法定育儿假。
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