女子刚入职就怀孕，老板连夜注销公司另起炉灶，女子：赔我20万

青岛的张女士刚一入职就宣布自己怀孕了，老板知道后连夜注销公司，重新开一家公司并且还招聘了之前的所有老员工，但除了张女士。

后来张女士找了媒体、律师，要求赔偿自己的工资和福利补贴，结果却都没有用，并且劳动仲裁表示执法对象已注销，没法处理。

一些没有经历过职场的人可能不懂，提出疑问：员工怀孕能薅公司多少羊毛，还让公司特地跑去注销？

对公司来说，这羊毛还真不少。

一、公司用人成本高

咱们简单分析一下：怀孕加哺乳期间的工资要发，社保也要按照正常比例交，这笔钱可不是一个小数目。

除了产假有几十天的工资要发，怀孕期间，张女士可以随时随地的请假，也要按照80%的工资计算。

遇到良心的员工，工作到产前才请假，对公司造成的损失不大。

但是如果遇到某些员工上班就怀孕，怀孕就请假的话，10个月的病假工资加生育期间的社保，除了产假期间的工资是社保出的，其他都是公司出的。

重点是如果员工入职一两年，对公司作出很多贡献就算了，这刚正式签合同没几天就怀孕了，很难不让人觉得这是把公司当成冤大头。

此外，产假158天期间怀孕的员工的工作谁来做？是不是还得招人或者转移到其他同事身上？

其他员工的工作量增加了，工资要不要涨，老板注销公司也是衡量利弊之后作出的选择。

毕竟也不是大公司，没有那么多的钱去给刚入职就怀孕的员工养胎。这样一算，大概就能理解老板为什么要注销公司跑路了。

而且双方都合法。

法律规定女员工怀孕时应享有的福利待遇受到保护，不应该被区别对待，所以张女士此举并不违法。

法律也规定公司有宣布解散的自由，所以公司另起炉灶没有告诉张女士也不需要受到法律惩罚。

二、负面的社会效应

只不过底层就是这么悲哀，特别是在如今的经济环境与疫情双重压力下，资源争夺更加残酷，一个女员工怀孕生产的费用就可以让一个中小型企业经营不下去，原班人马另起炉灶才能不破产。

而对于张女士来说，她也许道德水平不高，想占公司便宜。单纯的从法律条文上来说，支持该女子合法维权，应该曝光这种无耻的企业。

但是这女子从道德上讲也并不是毫无瑕疵。

这种事情也不是新闻的第一例，早前都有过先例，比如，前几年火爆一时的“女子刚入职就怀孕，月薪1.4万降至4千5天后被开除，法院要求企业赔偿20万”。

我认为这种行为会给其他女同胞的求职带来一系列的负面职场效应。后续一些实力不济的公司会非常慎重的选择招聘女职员。

对于其他想真心求职的正常女性来说，这绝对不是个什么好消息。

最后说一句，女人何苦为难女人。保守估计，全国每天有数万女员工怀孕，每天也差不多有数万女员工休完产假恢复工作。

难道说生孩子的女员工都丢工作了？还是小微企业都倒闭了？

对于怀孕的这个女职员来说，生孩子是人的自然权利，总不能让人不生。

对于公司来说，很多小公司一共就没几个人，刚招聘的新人来这么一出，老板半年或者一年都白干了，甚至撑不下去都有可能。

如果社会福利足够健全，市场足够发达，或者她丈夫的收入足够高，她会这样占小公司的便宜吗？

职场细细品有话说

职场女性都是伟大且不易的，像这样的“前人伐树，后人曝晒”的行为，不应该也不能成为某些人的生财之道。

有什么方法可以在保障正常女性员工的生产哺乳权益前提下，又能避免类似于这样的钻法律空子行为呢？

这个问题就交给我们以后的法律相关从业人员来慢慢探索吧。

话题讨论

你觉得新员工刚入职就怀孕，公司应该怎样做才恰当？

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