山东
导读：
报告显示，用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业对高技能蓝领劳动者需求不断提升。
作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。
根据报告，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。
新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。
以下是报告部分内容
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薪酬绩效▶
招聘就业▶
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