员工和公司发生劳动纠纷后，双方协商不成的，可以通过劳动仲裁进行互相的维权。但是在申请劳动仲裁的时候，特别是对于公司注册地址和办公地址不在一个区域的情况下，选择不对所属的劳动仲裁委，是不予受理的。
情况一：公司注册地址和办公地址一致
比如小王所在的公司在深圳市宝安区西乡街道办公，公司的营业执照注册地址和实际的办公地址是同一个地方，或者是同一个市、同一个区、同一个街道办。这种情况下小王和公司发生劳动纠纷后，按照公司办公所在地或者公司注册地，提交劳动仲裁都是一样的。都在同一个区域，隶属于同一个仲裁机构负责。
情况二：公司注册地址和办公地址不一致
比如小王劳动合同签署的公司，注册地址在深圳市宝安区；而小王的实际工作地点是在深圳市龙岗区。隶属于不同的行政区域。在小王和公司发生劳动纠纷后，小王应该是向工作所在地，也就是合同履行地龙岗区的劳动仲裁委提出劳动仲裁。而不是向公司注册地宝安区提出。所以公司注册地址和办公地址不一致的情况下，向实际的工作地址也就是办公地址的区域提交劳动仲裁。
情况三：公司注册地址和办公地址不一致；双方各自申请劳动仲裁
比如小王和公司发生了劳动纠纷，需要向仲裁委提出劳动仲裁。同时公司也认为需要仲裁，也同时向仲裁委提交劳动仲裁。公司注册地址在宝安区，老板和领导也都是在宝安区上班。小王被安排在龙岗区的办公地点进行办公。公司为了方便向宝安区递交劳动仲裁。而小王也是为了方便，向龙岗区递交劳动仲裁。最终受理的机构为龙岗区。根据劳动争议仲裁调解法的规定，由劳动合同履行地进行管辖。所以小王的劳动合同履行地是龙岗区，自然也就由龙岗区的仲裁委进行受理。
情况四：公司注册地址和多个办公地不一致
比如小王入职一家大型的电子厂，该公司在深圳多个区域都有厂房车间，比如公司注册地址在宝安区，其中龙岗区、坪山区、龙华区以及光明区都有该公司的工厂。由于生产的需要，小王经常被调到各个区域的厂子里面去上班。在小王发生劳动纠纷后。小王可以向工作过的区域提交劳动仲裁申请，比如小王在龙岗区、坪山区、龙华区以及光明区都工作过。发生劳纠纷是在光明区，而小王居住在龙华区，为了方便小王向龙华区申请劳动仲裁。根据劳动仲裁调解法的规定，对于有多个合同履行地，以先受理为准。所以小王向龙华区提交劳动仲裁受理后。公司在其他区域申请劳动仲裁是不予受理的。
情况五：劳动合同中约定劳动仲裁地
比如小王和公司签订了劳动合同，公司的注册地点在深圳市宝安区，而小王的工作需要在广西省南宁市，公司为了方便以后解决劳动纠纷，就在劳动合同中约定，发生劳动纠纷后，只能向深圳市宝安区劳动仲裁委提交诉求。根据劳动仲裁调解法的规定，劳动仲裁管辖权属于法定事项，不能约定。所以及时小王签订的劳动合同中约定了发生劳动纠纷后的仲裁委地区，在法律上是无效的。小王只需要在合同履行地，也就是工作所在提交劳动仲裁即可。
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