蓝领人才服务市场广阔 优蓝国际助力“中国创造”

    12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（以下简称“优蓝国际”）向港交所递交A1招股书，麦格里、建银国际为联席保荐人。

    招股书显示，优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为蓝领人才的首选终身服务平台，帮助蓝领人才提升自身技能和实现终身职业发展。据灼识咨询，按2021年蓝领终身服务产生的收入计，优蓝国际是中国最大的蓝领终身服务平台之一。

    万亿市场规模政策利好赛道发展前景广阔

    随着第二及第三产业在中国国内生产总值总额中所占比例越来越高，中国期望从“中国制造”转向“中国创造”，技术与技能人才在这一过程中的重要性不言而喻。蓝领终身服务市场的存在，可以有效应对目前蓝领人才需求由低技能群体向高技能群体转移的趋势。

    据优蓝国际招股书，蓝领人才包括第二产业和第三产业人才，近年来，中国蓝领人才数量保持稳定增长，由2016年3.85亿人增长至2021年的3.96亿人，预计2026年进一步增至4.03亿人。中国蓝领终身服务行业的市场规模也随之不断增长，据灼识咨询数据，这一规模已经由2016年的7113亿元增长至2021年的1.19万亿元，2016年至2021年的年复合增长率为10.8%，预计于2026年将达2.22万亿元人民币，2021年至2026年的年复合增长率为13.3%。

    此外，政策利好也是推动行业不断向前发展的关键动力。近年来，中国各级监管部门公布了各项政策和指南。2020年7月，人社部发布《人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，鼓励人力资源服务机构拓展各类线上求职招聘服务模式，创新服务模式，提升服务水平。2021年1月又出台了《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，支持高技能人才与专业技术人才职业发展，创新专业人才职称评价机制。

    蓝领终身服务赛道前景广阔，优蓝国际在这其中提供的服务主要分为四大部分，分别为职业教育服务、人才招聘、雇员管理和市场服务。职业教育方面，以2021至2022学年委托管理模式下及自营的学历职业学校数目计，优蓝国际是中国最大的学历职业教育服务提供商，以2021至2022学年的在管中等职业学校、自营或专业共建项目下在校生人数计，优蓝国际是中国第二大的中等职业教育服务提供商。截至最后实际可行日期，优蓝国际在委托管理模式下管理共23所职业学校、经营1所自营职业学校、37个专业共建项目和9所技能培训学校。

    此外，在人才招聘方面，优蓝国际拥有以技术为导向的线上线下融合（即OMO）招聘体系和遍布全国的服务交付点。据灼识咨询，以2021年蓝领OMO招聘服务产生的收入计，优蓝国际是中国第三大蓝领OMO招聘服务提供商；雇员管理服务方面，优蓝国际为企业客户提供灵活、全方位的人力资源解决方案，2021年，公司蓝领雇员管理服务所得总收入约为5.02亿元人民币，在中国蓝领雇员管理市场排名第三。

    数字化程度不断加深行业竞争优势明显

    近年来，数字化转型和智能制造发展速度加快，大量无技能的农村劳动力进入城市寻找就业机会。以往，蓝领人才主要通过熟人推介或上门找工作，但随着线上招聘平台及线下招聘机构在蓝领求职者中的知名度提高，线上求职渗透率已经由2016年的7.9%增加到了2021年的15.6%，线下机构的求职渗透率相对要缓慢很多，仅由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。

    顺应时代发展潮流，优蓝国际在数字化建设方面不断加码，当前先进的IT和数字化能力是公司的核心竞争优势之一。在科技与数据驱动的数字化平台支持下，公司能够有效整合资源，优化不同业务板块之间的资源流通与配置，增强互动和协同。在职业教育业务方面，公司将数字化科技应用于教学和学校管理，旨在进一步推动职业教育管理服务向“SaaS+教育内容+老师+服务”模式的转变；在蓝领人才招聘业务方面，在大数据的支持下，通过简历数字化、服务标准化，能够实现业务端企业需求与人才端蓝领人才需求的精准匹配。

    数字化在蓝领人才招聘方面的作用举足轻重。有别于白领和金领人才招聘，蓝领人才招聘具有人口技术大、跳槽频率高、信息不对称的特点。据灼识咨询，2021年蓝领人才数量已达到3.96亿人，是白领和金领人才总数的两倍多。解决蓝领人才招聘痛点，对综合性蓝领人才招聘服务提供商存在很大需求。

    2015年优蓝国际顺势推出了自主开发的线上招聘平台--优蓝招聘。这一平台整合线上线下资源，同时涵盖APP、微信、WEB等线上使用场景，以及线下服务交付点、招聘会、校园等线下使用场景，利用大数据分析，实现蓝领人才和职位空缺的精准匹配，提供集信息、服务、数据于一体的深度垂直招聘服务。截至最后实际可行日期，在优蓝招聘注册的蓝领人才超过1900万人，数据库中的简历数超过2160万份。

    考虑到目前，线上招聘服务在蓝领人才中的渗透率仍然较低，优蓝国际还建立了遍布全国各级市或县的线下服务网络，以此吸引更多的蓝领人才，将线下流量整合进公司的OMO招聘服务体系。截至最后实际可行日期，公司运营84个线下服务交付点，公司的服务可以触达全国超180个市或县的企业客户。

    未来，优蓝国际计划进一步投资于数字化和智能化，利用云计算、大数据、混合现实和通信技术等先进技术，推动公司蓝领人才终身服务平台的发展。（CIS）