人才战略实现可持续成长，大众汽车（中国）荣膺“年度卓越雇主”

12月1日，职场社区平台脉脉MAX年度职得去雇主评选结果揭晓，大众汽车（中国）在147w家参与评选的企业脱颖而出，获得“年度卓越雇主”的称号。

大众汽车集团（中国）在新一轮数字人才争夺战中，凭借其在中国汽车工业领域引领性地位并通过持续在投资、研发、供应链建设、人才培养、企业社会责任和可持续发展等领域的布局，获得行业和人才市场的高度认可和关注。

大众汽车集团（中国）执行副总裁，人力资源、组织发展与信息技术流程部负责人傅勤彦表示：“ 很高兴我们可以在脉脉举办的2022MAX年度‘职得去’的雇主评选中荣获‘年度卓越雇主’奖项。大众汽车在向软件驱动型移动出行服务提供商转型的过程中，对数字化人才的需求进一步增加。我们在脉脉看到很多拥有高端互联网经验的年轻用户，我们将继续和这些青年才俊保持沟通，与大家共同成长、拥抱转型。”

构建可持续的人才发展体系

与行业追求“可持续发展”的诉求相一致，新一代的技术人才也同样追求自身成长的“可持续”。作为拥有超过九万员工的大型跨国车企，大众汽车始终坚持“与员工共同成长”。大众为员工提供全方位、多领域的线上和线下培训课程，使员工掌握相关知识，以应对不断变化的业务需求和挑战。

此外，公司还积极支持员工在各个职业阶段的发展，不仅为员工提供各种岗位轮换、国际国内工作派遣、跨部门或跨职能的内部调动机会，来拓宽他们的眼界，而且针对不同群体设计全方位的人才助力项目，以识别、培养和保留公司的高潜力人才。

同时，大众汽车也认为，在完善的薪酬体系之外，安全与福祉是构建员工可持续职业生涯的基础。公司在疫情期间的及时反应，守护了员工及其家人的安全与健康。此外，公司还为员工提供了额外的商业补充医疗保险、养老金计划、员工购车优惠项目、健身房和医疗中心服务等，而且推行了灵活的办公模式，同时设立了别具特色的亲子空间，积极促进组织转型的同时，也帮助员工更好地平衡工作与生活，践行“可持续”理念。

以多元与包容打造创新与变革的加速引擎

作为一家全球跨国企业，多元化是大众汽车集团中国企业文化DNA中的重要组成部分。“我们生活在多样性中”，在大众汽车，这不是一句写在墙上的口号，而是员工们每天面临的工作与生活实际。大众汽车集团中国通过完善的人力资源管理和发展流程，确保“人尽其才”。

目前大众汽车集团中国由来自全世界30多个国家和地区的人员组成，其中，女性员工的占比达到44%,女性管理者比例高达33%。在员工层面，大众汽车集团（中国）专门设立了多元文化日（Diversity Day），通过V-Talk（集团交流共享平台）和小组讨论等形式，分享“多元化”实践案例。让不同团队和部分在交流如何推广多元价值、实践“多元与包容”的同时，也激发出更多的灵感与想法。

数字化技术促进组织敏捷转型

首先是加速人力资源数字化，一方面是数字化人力资源业务流程，将SuccessFactors作为基于云的集团标准人力资源应用程序，通过全流程梳理整合、数据迁移、测试以及用户培训沟通，将人力资源业务流程从基于本地的单个应用成功上线到SF。

另一方面是、数字化、智能化人力资源工具。完成了一系列SF手机端配置，如今我们的员工可以通过手机端轻松便捷地实现休假申请，流程批复，参与调研，查询绩效评估结果，注册线上和线下的学习课程等。对于所有HR标准化的问题尽可能的通过智能化工具来支持。其次是大众汽车集团非常注重员工敏捷思维方式和能力的培养，在培训，文化, 知识分享上都在积极的打造这个提升企业，组织，个人效率的方式方法。开设了捷思维方式的基础课、敏捷周、V-Talk活动、打造学习社群等方式将敏捷知识转化放在重要的位置，学以致用，转化出更适合我们组织的方式方法，并且传播开来。

在汽车行业转型升级势不可挡的当下，大众汽车坚持以人才的可持续成长促进业务的可持续发展，在员工福祉方面持续投入，并不断创新人才发展项目，为人才提供了广阔的发展空间，从而不断提升组织的敏捷性、多元化和包容性，不断激发组织活力，最终帮助组织建立持久的企业竞争力。