让龙岩成为优秀青年人才创业就业的摇篮

15日，龙岩市委人才办有关负责同志就《龙岩市选拔引进省内“双一流”高校优秀毕业生专项行动的实施方案》(以下简称“选优生”专项行动)回答群众关心的提问。

问：龙岩市提出“选优生”专项行动是出于什么考虑？

答：实施“选优生”专项行动，主要是计划引进厦门大学等省内“双一流”高校全日制博士、硕士优秀毕业生来岩创业就业，为龙岩市储备党政机关、企事业单位高素质、专业化的年轻干部、人才。

问：龙岩市“选优生”的选拔程序是什么？

答：主要是按照发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、确定对象、分配安排、办理手续等程序进行。

问：龙岩市“选优生”引进后如何管理和培养？

答：引进后，由市委组织部与选优生签订引进合同，使用市“人才编制周转池”编制聘用为闽西职业技术学院事业编制人员，引进期为五年，并按规定约定试用期(不超过一年)。

“选优生”引进期，按照人岗相适的原则，主要分两个阶段进行培养锻炼：

第一阶段：引进期第一至第三年，安排到乡镇党委、政府进行挂职锻炼。

第一年，安排专人带班学习，尽快熟悉乡镇工作情况，到岗后应安排挂村或驻重点项目一年以上，深入基层实践锻炼。

第二年、第三年，博士一般安排挂职任乡镇党委副书记(预备党员和非中共党员安排挂职任科技副乡镇长)；硕士一般安排挂职任乡镇党委委员，兼任村党组织第一书记(预备党员和非中共党员挂职任乡镇科技副乡镇长，兼任村委会主任助理)。

第二阶段：引进期满三年，进行中期考核，结合事业发展需要和本人专长等，在全市范围内统筹调整挂职岗位。中期考核结果合格的，博士任市属事业单位正科级领导岗位，硕士任市属事业单位副科级领导岗位。

问：龙岩市“选优生”可享受哪些专项政策？

答：“选优生”可以享受龙岩市工资福利、人才补助、配偶安置和子女入学保障等专项政策。

工资福利：引进期满后按照所任职务(职级)确定工资收入奖金。

人才补助：引进期满正式聘用后，分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性安家补助。博士在引进期间，享受每人每月500元补助。

配偶安置：配偶愿意在龙岩就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有研究生学历、硕士及以上学位的，可采取面试考核办法招聘到同级同类有空编的事业单位、市属或县(市、区)属国企工作。

子女入学保障：本人子女由市、县(市、区)教育行政部门，根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办或普惠幼儿园、义务教育阶段学校就读。