北京
前言：近年来，硬件技术产业规模持续扩大，人工智能、游戏出海等新经济领域产生巨大的人才缺口，解决人才短缺，吸引和留住人才成为关键。但随着职场人逐渐突破信息茧房，不再单纯参考薪酬，也开始摒弃“唯大厂论”，职场便有了更多元的价值理念和判断标准。
近日，猩球游戏从脉脉2022年度企业影响力TOP150的入围企业中脱颖而出，斩获2022年MAX年度“职得去”的优质雇主评选“年度卓越雇主”奖项。据悉，本年度评选由职场社区平台脉脉发起，以“抢滩数字时代”为主题，旨在挖掘当下最凝聚人心的雇主企业。该评选基于脉脉平台1.2亿真实职场人构建的生态价值，源自职场人的真实发声，评选维度包括了企业内容曝光、员工活跃、企业号访问、企业号粉丝活跃、职位曝光、职位投递率等多角度，实现了评选结果去专家化、去中心化，真正为职场人提供明确的求职风向标。
猩球游戏成立于2018年，在成立之初的一年时间内，便拿出了在全球多个国家和地区均大火的休闲手游《弓箭传说》，而今年8月上线的黑马手游《弹壳特攻队》，上线当月中有18天占据了美国iOS端游戏下载量排行榜第一，更在短短不到三个月，《弹壳特工队》的全球累计下载量已经达到3700万次，为其发行商创造了超过7500万美元的内购收入，让大众认识到了他们不可小觑的实力。
作为《弓箭传说》、《砰砰法师》、《弹壳特攻队》等多个爆款游戏的研发商，猩球游戏已经凭借爆款创意和人气玩法，成为国产游戏出海征途中最闪亮的先锋新锐。
这背后，与创始团队做游戏的理念不可分割。猩球游戏的创始人兼CEO朱司南曾是猎豹移动--顽皮豹工作室的游戏策划，也曾是《弓箭手大作战》的制作人，在CEO的带领下，猩球游戏更是汇聚了一群热爱游戏、敢于创新的小伙伴们。据猩球游戏介绍，目前公司已有十几款在研项目，在研发模式上整体产品验证周期快，试错机会多，正是这种低成本、快速试错、高产能、高收益的企业文化氛围，使得猩球游戏能够迅速将手游出海与前沿科技紧密融合，带飞多款游戏持续火爆破圈。
而鲜明的价值主张和独特的游戏风格，也让这家公司几乎成为了新式休闲游戏的代名词，在持续开疆拓土猩球商业版图的进击中，猩球游戏从不会跟随在别人的脚步之后，而是以自己的创意与独特性向“成为全球Roguelike游戏头部企业”的目标进发。
在企业快速发展的同时，猩球游戏也向更多拥有创意、敢于尝试的游戏人敞开大门。
在福利待遇方面，猩球游戏提供保底15 薪、高额项目分成（每季度发）、精品午餐&晚餐、下午茶水果、节日伴手礼、结婚生子礼金、境外游年会、补充医疗、六险一金等硬核福利。
在企业文化氛围方面，在猩球游戏不仅可以享受欧式花园办公环境，而且值得一提的是，公司倡导不打卡原则，团队以结果导向想着目标一起迈进，对有激情有想法的同学给予充足的试错机会。
此外，据猩球游戏透露，公司还将在春节前准备了一个终极福利大动作，与成员们一起分享成功果实，瓜分巨额项目奖金，真正堪称“职得去的游戏公司”。
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”在猩球游戏看来，游戏行业薪水高，工作内容不乏味，再加上现在的“Z世代”毕业生大多有过游戏经历或者热爱游戏。未来，猩球游戏将持续营造“聚天下英才而用之”的良好氛围，与年轻一代一起在创新沃土上竞相奔腾，持续制作出有趣、好玩的游戏，不断释放经济、文化与科技新价值。
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