零零后进职场：我是一棵带刺的韭菜

文/偃月探花

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。

时间过得很快，弹指一挥间，当年横空出世的葬爱杀马特已经在岁月里远去。曾经不可一世的九零后已经在现实的磨砺中渐渐收起了锋芒和嚣张。成熟和稳重，担当与责任褪去脸上的青涩。家庭和事业，谦卑与低调中和了心里的浮躁。

九零后，九五后成长起来了，成为了社会各行各业的中坚力量。想想当初的八零后，八五后走过的路，淡然一笑。也许这个轮回谁也逃不过吧。

现在，零零后已经长大了。

有人说零零后是最娇生惯养的一代，其实这也不完全对。因为凭心而论，不管哪一代人，八零后，七零后，甚至六零后，哪个在自己家里不是父母的娇宝贝，自己的孩子，父母恨不得不能把自己的肉割给他。只不过，不同的是零零后的成长环境比较优越罢了。这个环境的改变，是社会的进步，是时代的发展，也是我们国家日益强盛的表现。

在家里再宠爱的孩子，也有离开父母走向社会的那天，当然，也有例外。那就是家里相当有钱，家里有矿；父母可以养孩子一辈子。那就不用出来打工受苦了。话说回来，即便是富二代，也有不少是要出来自己闯荡磨炼一下的。无非是工作方式和工作环境不尽相同而已。

零零后初到职场的表现，我们不难想象，非常显而易见。有道是“初生牛犊不怕虎”，零零后血气方刚，天大地大我最大的姿态在各行各业百花齐放，百家争鸣。我们大家都是从十七八岁，二十一二岁过来的人，对于这个时期的心理活动非常了解。那就是即使知道有纪律这个东东存在，也不能说不在乎吧。至少是怒气一上头就先做了再说的心理。因为青春尚久，来日方长，总感觉不在一个地方待了，换个地方会更好。因为在零零后的世界里，未来生命中的无限可能太多太多。也许，那句“莫欺少年穷”就是这么来的。

相比于有家庭和生存压力唯唯诺诺的中年人来说，零零后有着得天独厚的自身条件优势。工作环境不好，不干。饭菜不好吃，不干。通勤距离长，不干。占用下班时间开会，不干。女孩子少，不干。领导脾气不好，不干。流水线快，不干。工资低，不干。福利不好，不干。拖欠工资，不干。夜班，不干。等等等等。

零零后用实际行动也从侧面给当代的大中小企业上了一课。其实零零后的这种行为，也就是我们当年的那种“愤青”。就是什么事情都要怒一下，不怒不舒服，但问题是怒了有用吗？显然是效果不大，因为环境不会去适应人，只有人来改变自己适应环境。

于是，零零后的这种行为，被一些过来人冷嘲热讽。谓之没有房贷车贷压力，父母没上年纪，没有孩子的负担，没有遇到用钱的时候云云。简单明了地说，就是零零后现在职场的所做所为，无非是在重复八零后，九零后的过去罢了，只是在例行程序。过不了多久，就该听话了，老实了，服软了，规矩了，偃旗息鼓了。

这种想法，对也不对。对，是因为话糙理不糙，仔细想想还真是那么个理。不对，是因为我们的某些企业难道真的本身没有任何问题吗？零零后就算再不懂事，也不会无端起火吧。举个例子，七零后是阻燃材料，八零后湿木材，是九零后是干木材，零零后是汽油，企业的制度是起火源，零零后只不过是容易爆炸，而本身不会起火，如果没有火源即使是汽油它也不会爆炸吧。

归根结底，还是有了火星去触碰它。之前企业用同样的制度去约束七零后，好使。约束八零后，还算好使，约束九零后，还行。约束零零后的时候，动不动就炸了。那说明企业本身的火星一直存在，只不过没有遇到易燃物罢了。难道这些火星就没有问题，就不是问题？这才是值得我们去考虑和反思的东西。

当然，我不否认所谓的企业文化深度，每个企业里面都有画饼高手和洗脑王者。但这两种大咖貌似对零零后不起什么作用。使唤惯了老一辈无产阶级的领导们，突然对零零后这匹黑马束手无策，看多了办公室哲学的人们，与其跟他说企业文化的深度，倒不如说是“浑水”的深度。

也有网友表示自己受到某些不合理的制度压迫已久，寄希望于零零去整顿职场。这是一种很可悲的方式，不是说这些网友有多少可悲。

而是制定这些制度的人有多么可悲。时代在变，文明在发展，企业的制度打算还从九十年代的开会大吼大叫去吼到天崩地裂？还打算把占用员工时间占用到地老天荒？还打算把不想干就滚蛋这句话叫到猴年马月？还打算把动不动加产量加义务班加到海枯石烂？

说零零后没有经受社会现实毒打也罢，说他们现在没有压力也罢，说他们年轻气盛也罢，说他们不能吃苦也罢，说他们幼稚无知也罢。总之一句话，我在零零后从业者的身上看到了带着光芒的桀骜不驯，看到了敢叫天地换日月的龙腾虎跃，更看到了时代进步的风起云涌。别忘了星期天以前也是没有的，是国际工人运动争取来的。

零零后进入职场后的表现，客观角度来说非常符合历史规律，更符合对时下的劳苦大众之夙愿。相比于对于单位条条框框因为背负一身压力又敢怒不敢言的前辈们，这些少男少女的所做所为，无疑是对贪得无厌吸血资本的一记重拳。

我知道，目前国内有相当一部分人属于逆来顺受的奴性思维，并且还沉醉其中。打个比方，某工友在私下里谈论饭菜不好吃，马上有人来一句：有的吃就不错了，你还想怎样？某工友在宿命谈论今年五一不知道放几天假。马上有人来一句：哪里有假放喔，月底给你休息一天就不错了。下班某工友在感叹，回到宿舍这么远，要是有厂车接送就好了，马上有人来一句：你以为厂车不要钱啊。某工友说一句，我发的工作服大了，不知道能不能换。马上有人来一句：有的穿就不错了，反正是干活穿的，你还去相亲啊。

某工友说，流水线实在太快了，要是再慢点就好了。不等班组长说话，马上有人来一句：知足吧，我刚来的时候，比这快多了，现在都算慢的，不给你调快就谢天谢地了。等等等等诸如此类的消极话语，令人非常讨厌。只要有这些人在，我相信，公司企业的辉煌指日可待。

谁的年少不轻狂，谁的青春不张扬。有人说上班是来干活的，不是来当大爷的。躺家里舒服，谁给你钱呢？并且众口难调，工作模式和制度是一个企业运作的根本，不可能谁不喜欢了就去改变。话没错，但是大家想过没有，如果一个企业有人员不断的大批量流失，跳槽，员工抱怨率高，招工难的话，那就不是众口难调的问题，而是负责人的问题了。

零零后并不是不讲道理，只不过是在法律和知识上懂得更透彻。零零后并不是不能吃苦，只不过是觉得有些苦吃得没有意义。零零后知道钱不好挣，但那并不意味着要拿命去挣。零零后也有压力，但自身的压力并不是用工单位拿来大肆压榨拿捏的筹码。零零后是还年轻，但该懂的大道理课本里早就说过。

零零后是没有经受过生存现实的毒打，那大家有没有想过，我们的社会为什么要一定给人予毒打呢？零零后是任性，但用工单位在一味指责他们的同时，有没有反思过自身存在的问题。零零后说，为了生存和前途。我可以暂且做一棵韭菜，但做韭菜也要做带刺的那棵。让收割者有所畏惧，那样就不会随便去割。

综上所述，也许观点有些许偏激，原谅笔者原本就属于愤青类型。现在零零后在工作上的一系列对抗表现，我以前干过至少八成。零零后在职场上的反常姿态，只是一个社会问题的侧影。像有些朋友说的，靠零零后去整顿职场是不现实的。毕竟人家办工厂企业的见多识广，有的是办法应对下面。再加上我们最不缺的就是人力。无论什么样的工作，总会有人去做的，这个大家放心。

社会是在不断进步的，每个时代都有每个时代的特色，相信在不久的将来，逐步完善社会福利待遇机制，让各行各业各阶层的劳动者都能有一个良好的工作氛围，不艰辛，不抱怨，不受气。力有所补，工有所酬。到时候一零后甚至二零后三零后走入职场以后稳稳当当的，不焦躁，不亮剑，不委屈，不爆炸。那才是我们共同的期望。各位，拭目以待！【完】

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