青海
自己是2005年的时候，进入到现在的这家企业单位工作的，当时还依稀记得进入到工作单位以后，每个月的工资是3000块钱，并且这3000块钱也体现在了劳动合同书上。在2005年的那个时代，实际上每个月能够拥有3000块钱的收入，相对还是比较不错的。所以在当时自己也是比较的庆幸，找了一份好的工作单位。而且在年轻的时候也是一个有志青年，要好好的工作，回报单位，回报社会。
时间一转眼过去了10多年了，来到了2022年底马上就要进入到2023年了。那么现在我们所在的工作单位有新员工，入职以后依然是，按着3000块钱的工资来签订劳动合同。那么时间过去了10多年，我们也都知道，不论是经济发展还是物价水平，包括人均的工资收入水平都是有一个不断的提高过程。但为什么单位的工资似乎在这10多年当中没有任何改变的，新入职的员工竟然和十几年前是一样的呢？
对于这个问题，可能有很多老员工是难以理解的。他们会认为，今天的物价水平，消费水平，已经和10多年前是不能够同日而语了。所以说新入职的员工，原则上来讲，比起我们之前的一些员工工资待遇水平更高，这是理所应当的一件事情。但恰恰相反的是，现在新入职的员工所公布的这样的一个劳动合同岗位，工资也是只有3000块钱似乎和十几年前，没有任何的改变，这究竟是为什么？
我们其实，没有必要来看这个劳动合同当中所体现的工资水平，其实这个工资水平和我们真实到手的实际收入水平，是有截然不同的差别。绝大多数企业单位往往在签订劳动合同的过程中，他在这个劳动合同书上如果非要填相应的收入，一般情况下是按照基本工资的标准来填写的。但是我们每个人的工资组成，除了基本工资待遇以外，还有绩效工资，还有各类的奖金福利待遇，包括年终奖，包括绩效目标，考核奖等等之类的。
原则上来讲，你的实际工资水平，实际上是要大于我们的基础工资待遇。所以当我们看到这个劳动合同书上，所签订的3000元也好还是多少钱，其实没有任何的参考价值和意义，因为这和你真实的实际收入并不是一个等号关系。像有些企业单位，他可能并不一定签具体的金额，一笔带过。这都是没有问题的，所以说没有必要去纠结这样的问题。
而且我相信就算是作为老员工也好，还是新员工也好，今天实际的到手收入水平比起2005年当初你刚入职的实际收入水平还是要提高了不少，包括你的社保缴费基数，包括你缴纳的住房公积金等，各项的福利都是比过去要提高。那么很显然，这也是自己的收入水平。不断提高的一个标志，这是很正常的。
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