浙江
钱江晚报·小时新闻记者 周夏林
这两天，浙江组团包机出国“抢订单”在网络上刷屏。而为确保春节期间企业生产有序、就业形势总体稳定，同时让春节留绍人员感受家的温暖，浙江绍兴率先制定出台全省首个留工政策——《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》。
钱江晚报·小时新闻记者从绍兴市人民政府召开的新闻发布会上了解到，此次推出的政策“大礼包”共十大举措，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等，支持企业稳岗留工促生产，鼓励新绍兴人留在绍兴过年。
一、鼓励企业连续生产。对春节当月保持连续生产的规模以上重点工业企业，纳入电力保供“白名单”；对保持连续生产的企业，符合一定条件的给予环保指标结转。
二、做好返乡返岗服务保障。做好与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展农民工“点对点、一站式”返岗复工服务。企业招用首次来绍就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按不低于250元/人标准给予招工奖励。2023年1月22日—2月19日，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予不低于70%的补助，每家企业最高不超过10万元；员工自行来绍就业的，按每人最高不超过500元标准给予交通补助。具体补助对象的范围和标准由各区、县（市）人民政府视情予以确定。
三、支持企业用工保障。加强用工监测，强化用工保障机制，落实重点企业和服务专员工作对接机制，优先支持重点企业、重点项目、重点工程连续生产、保障用工。强化零工市场支持，每个区、县（市）启用两个以上零工市场，实现重点工业镇（街）全覆盖。发挥用工调剂工作机制，促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶。鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为春节期间生产的企业提供用工服务，对为企业引进5人（含）以上职工的服务机构，根据引进的职工人数，给予每人500元—800元奖励，不超过10万元。
四、强化全方位公共就业服务。积极落实失业保险稳岗返还、就业补助、职业培训补贴、失业保险保障等相关政策。持续开展“新春用工保障月”和劳务协作招聘会等活动，加大招聘信息推介力度。实施职业技能培训计划，鼓励企业根据生产需求组织开展职业技能培训。
五、稳定企业劳动关系。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾，对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，确保解决被欠农民工员工的生活困难。指导企业与员工协商制订春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，员工按时足额领到工资。
六、发放“新绍兴人”消费券。对在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的非绍兴户籍员工（不包括机关事业单位工作人员），每人一次性发放两批次的现金券，含价值500元现金券（限2023年1月21日至1月27日使用）和价值300元现金券（限2023年1月28日至1月31日使用）。
七、发放“留绍过年”流量福利。绍兴电信、移动、联通三大运营商春节期间为非绍兴户籍用户提供每月10G至20G的免费流量包，提供新春套餐、宽带等特惠活动。
八、开展“畅游绍兴”文旅惠民活动。开展“古城年俗体验游”活动，国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属全部免费开放，鼓励引导民营景区、场馆、场所开展打折畅游活动；开展“留绍过大年·观影迎新春”公益电影活动，面向全市外来务工人员免费发放电影票，满足就地过年群众的文化需求，提供丰富多彩的文化活动。
九、开展“迎春送暖”走访慰问活动。对春节期间不停工、不停产的重点企业、重点项目、重点工程一线员工开展走访慰问。开展“两节”送温暖慰问活动，对困难职工家庭、新就业形态劳动者、节日期间坚守生产服务一线的职工，以及困难企业、疫情防控重点单位职工开展慰问。
十、开展“年货邮到家”温暖礼包活动。为部分留绍过节的非绍兴户籍务工人员的家人，寄送10000份统一标识的“年货礼盒”“学习礼包”。
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