公司的设备经理干了12年，平时自愿加班，但去年年底突然提出辞职

公司的设备经理干了12年，平时自愿加班，但去年年底突然提出辞职

我之前公司有个设备经理，干了12年，平时自愿加班加点，但去年年底突然提出了辞职。本以为我们老板会竭尽全力挽留他，结果只是派了人事总监去找他象征性地谈了谈。我们都为他鸣不平，但是人事总监却一语道破天机。

肖茂海是我以前的同事，在我进公司之前已经干了很多年了，在我离职之后又继续干了很多年。我自己的感觉，我就像是公司的过客一样，而肖茂海则是公司的主心骨，肖茂海主要负责的是设备，各种各样的设备，从小型实验室仪器，到大型生产自动化设备，都在他的管辖范围内。而且肖茂海是跟着公司一起成长起来的，要买什么样的设备，要买多少设备，这个设备哪里坏了，要买什么配件解决，什么时候保养，什么时候可以冲一冲产量，几乎都在肖茂海的掌控之中，别人问他，他能立马从脑子里调出这个设备的方方面面，然后给你一个满意的答案。

肖茂海家里孩子大了，平时住校也不回来，所以说起加班，肖茂海那简直就是加班人群中的战斗机，不仅时间持久，而且还不要钱——后者尤其重要，因为公司对加班是有规定的，每个人是不能超过多长时间的，但是完全按照这个时间来，工作明显又做不完，所以需要一些义务加班的，其他人是不愿意的，除了肖茂海。我印象特别深刻，前年冬天下大雪，肖茂海去供应商那里调设备，因为公司要求一个星期内到位，而光靠供应商自己自觉努力是不太可能完成的，肖茂海愣是在那么冷的天在没有暖气的调试间里蹲了5天！后来设备如期到货，产品如期上线，公司还特意隆重嘉奖了肖茂海，至少包了一个5000块的红包作为个人突出贡献的认可。后来肖茂海那个部门有了一些组织架构的调整，反正总部统一管理，他就要双线汇报之类的，一条线汇报给总部的某个设备副总，一条线汇报给公司内的领导。然后过了几个月，那个总部的领导居然坐到了公司里面，还是算总部的，但是办公室设置在那里。

这个改变，多多少少给了肖茂海很多压力——远程汇报跟面对面汇报还是有很大区别的，而总部的意见跟本地公司的意见，又经常不可能100%保持一致，因为大家的目标也不一致。在领导之间游走了一个月，肖茂海累了，想要休息一下，但是他没有想到辞职的事情——凭良心讲，这份工作还不错，这十多年下来，公司就是他的第二个家，甚至他在公司的时间比在家还要长。两条线的领导都对他表示非常不满意！肖茂海破天荒地休了三天假，这可是从他入职到现在都没有发生过的事情。其实人就不能闲着，一闲下来，就容易胡思乱想，肖茂海就是这样的人。这三天，肖茂海跟人吃饭，也是前同事（在这里，不得不说一句，入职12年的人，朋友圈基本上就是职场圈，现任同事以及前任同事），给他分析了一下。那个同事说，“肖茂海你就是太实在，不想着自己往上爬，好了，这下被人压住了。”那个同事原先是肖茂海下面的主管，心思比较活络，能给肖茂海出点主意或者解决问题的，但是解决的办法通常是不太常规的。肖茂海说，“那我能怎么办，就是公司的安排啊。”那个同事说，“按我说，你就应该采取点措施让公司紧张起来，让公司知道你的重要性！”肖茂海说，“那我平时的工作他们都看得到的啊，如果这样也不觉得我重要，那我也没有办法咯。”那个同事开始给肖茂海出主意，“我问你，你要是走了，你下面有顶得住的人吗？”肖茂海摇摇头，表示没有，但是他随即又问，“你这是什么意思，什么叫要是我走了？”那个人说，“要是，如果，只是假设啊，我跟你讲，辞职也不是不行，反正你在外头也不愁工作，是吧。”

那人眼里闪过一丝狡黠，搞得肖茂海心头一紧。辞职，他真的没想过，不过那个人说，不是真的辞职，只是假装辞职，假装，懂不懂？肖茂海想了一晚，又联想到其他人，也有人因为提了辞职而升职加薪的，他评估了一下，以他的实力，公司肯定是要挽留他的，升不升职没关系，加不加钱也没关系，重要的是公司的态度，只要公司挽留他，他就能获得重新投入工作的信心。肖茂海这一计，不得不说，有点脑子发热，像是刚成年的十八岁少女陷入了玛丽苏爱情。肖茂海休息后的第一天早上，提前半个小时去了公司，酝酿了一下，写了一个辞职报告。等到上班的时间，他嗖地一下就发给了老板。半天过去了，没什么反应。1天过去了，还是没什么反应。第二天中午，人事总监来找他，说，“丁经理，听说你辞职了，我想跟你谈一谈。”肖茂海心里一咯噔，老板没找他，人事总监来找他，这是什么意思？人事总监说，“肖茂海，你在公司也很多年了，怎么这么突然呢？”肖茂海嗯嗯啊啊地说了一些，其实也没有太多的头绪，也没有太强烈的决心，就是自己有点不给力，顺便表表衷心。人事总监说，“哎，你辞职，真的挺可惜的，公司又要失去一名大将了。老板今天出差去了，让我先跟你聊聊，看看我们还能为你做什么。”

肖茂海刚想发表自己的一些见解，比如组织架构这样不是很合理，比如我更加注重设备和技术，而不是在不同的老板之间盘旋，比如我认为应该如何做改进，人事总监抢先了，她说，“不过这样也好，你已经干了12年了，出去看看也挺好的，说不定会发现不一样的天地。”这......肖茂海瞬间脸色都发白了，他以为她是代表来挽留他的，结果这更像是来跟他提前告别的？跟人事总监谈完，一个星期过去了，老板也没来找肖茂海。直到肖茂海真的离职的那天，老板才拍拍他的肩膀说，“肖茂海啊，祝你前途光明！”说实话我们都为肖茂海感到不值，他对公司的付出是有目共睹的，恨不得一天24小时一年365天都扎在工作上，但是他离职的时候，他的直接领导居然都没有找他谈一谈，哪怕是象征性的挽留？人事总监倒是跟他聊了聊，但是这种感觉是完全不一样的。

当初给肖茂海出主意的那个人，说，“唉，肖茂海，你应该早就看清楚一点了！早知道是这个结果，当初也不应该这么拼命的。”肖茂海才是最终的受害者，但是他自己也是有苦说不出，他能怨谁呢？怨给他出主意的人？也不行，人家只是提了个建议，真正的决定还不是他自己做的。肖茂海离职后，部门里有几个人还是想给他平反的，本来很勤奋的人，都不想在努力了，反正就算努力，也就肖茂海那样的下场，公司离开谁不能转，大家都摸鱼凭啥我不能？可能是这股浮躁的怨气过于强盛，最后还是招来了人事总监，好风气不容易盛行，坏风气可以说星星之火可以燎原了，有样学样，那是相当快。人事总监找那个部门带头的几个人谈，那几个人也是不屑一顾的样子，人事总监觉得有点好笑有点幼稚。处在那个情绪里，确实有很多人看不透。人事总监说，“你们不用这样，也不用给肖茂海叫冤，肖茂海的事情难道你们自己不清楚？公司不说破，也是为了双方的面子。”

那几个人有点惊讶，被她这一句话给怔住了。肖茂海背地里是稍微有点事情，他们平时也当不知道，但是不晓得他们知道的跟公司知道的是不是同一回事？他们只好摇摇头。人事总监说，“公司不是傻子，近两年内，定制设备有几台不是肖茂海自己去做的，又有几台是走了公司对公的账的？”天呐，定制设备便宜的几十万，贵的几百万，人事总监的意思是，肖茂海拿着公司的工资，然后自己找人一起合作挣了公司的设备款？人事总监虽然没有说得那么赤果果，但很显然就是这个意思。瞬间大家都沉默了，这，会是真的吗？之前也偶尔有风声，但虚虚实实的，大家也都不完全知道。

人事总监说，“肖茂海自己选择这条路，也算是跟公司好聚好散了，你们要是也有后路，也可以来跟我谈谈。”嗐，这世间，惊悚的事情挺多。肖茂海辞职之后确实去了一家设备公司，但是担任什么岗位或者占了多少股份，我们都不知道，反正前雇主再也没有跟这家公司合作了。那么，人事总监的这句话所言非虚，至少也是空穴来风。所以，实打实工作的同事离职，老板谈都没谈，这里头总有理由，老板也不是没有脑子，怎么会不知道谁好谁不好呢？新来的总部领导其实是来帮老板解决办法的，寻求新的设备资源，而从根本上解决这个问题。谁曾想，肖茂海自己先提了离职。当然，我想，肖茂海这样的可能也是少数，肖茂海的正业是为副业服务的。大部分的人除了本职工作，是没有其他可以挣钱的路子了，这一点，我也是有点佩服肖茂海，人家有本事啊。

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