公务员的“铁饭碗”为什么铁？看完这5条标准，你就会明白了

公务员被人们称为“铁饭碗”，是有一定道理的。很多人听过这个说法，却不知道真正的原因是什么。

首先，为什么是铁饭碗，而不是金饭碗、泥饭碗。铁饭碗，顾名思义，结实、不容易损坏，能端很长时间，也就是很稳定，不容易失业。金饭碗、泥饭碗，收入有高低，但都容易失业。

公务员，为什么不容易失业？还要从公务员法里边找答案。《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定了公务员的5条辞退标准。

第1条：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

公务员每年都要进行考核。考核是分等级，优秀、称职和不称职三个等级。考核优秀是有比例的，这个是少数人才能获得的。绝大多数人的考核等级都是称职的，只有严重违法违纪才会考核不称职。一次考核不称职就很难，连续两年考核不称职就难上加难，一般情况下是不存在的。

第2条：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

进入公务员队伍的方式有好几种，公务员个人能力素质也参差不齐。有时候，确实有一些人不能胜任现职工作。但是不胜任现职工作，一般情况下也不会调整他的岗位，干好干坏，其实领导有时候也没有办法，体制内领导对下属的容忍度要高很多。退一步讲，领导考虑调整某个同志的岗位，一般人不会不接受调整岗位安排的。所以，这一条儿也基本上不存在。

第3条：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

行政单位经常会面临机构改革，涉及到机构改革的话，就会导致机关调整、撤销、合并或者是缩编等情况。机构改革时，上级一般会考虑到员工的去留问题，给他们安排一个去处。这个时候，新单位是好是坏都不一定。但是大部分人，都会接受统一安排。所以，拒绝合理安排的情况也很少出现。

第4条：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

这一条规定不履行公务员义务，又不遵守公务员纪律，这种情况，说明这个人表现很差劲。但是，组织还是给他留有余地，会教育他，让他转变。如果经过教育，他仍然不改变，而且不适合继续留在机关队伍工作的，这个时候，一般会考虑会辞退的。这种情况，开除他实属无奈。一般人，不会走到这一步。

第5条：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

这条主要说的是请假问题。在体制内请假比在体制外请假容易得多，因为很多岗位并不是离开你不行，你请假了，会有人临时顶替你的工作。如果理由正当请假的话，领导一般都会批准。如果事情没有办完，还可以向领导续假，这个时候领导一般也会批准。所以，如果有事儿的话，大部分公务员还是会按程序向领导请假的，不会出现无无故旷工这种情况。更不会，一年之内累计超过30天。这种情况非常非常少见，除非他是故意的。

看了以上5种公务员被辞退的标准，有什么感觉呢？就是辞退一个公务员好难啊！这些条件一般情况下很难达到，基本上每一条都留有余地，都很宽松。

公务员这个职业，一直以来都颇具争议性，也是一个围城。但不可否认的是，这个工作确实超级稳定，被辞退的人很少，主动辞职的跟体制外的相比占比也非常少。

职场上，好像有个35岁现象。体制外，同等情况下，35岁之前成长性、薪酬待遇很多都比公务员要好。但是，35岁之后，体制外的很多岗位就会面临很多不确定性。体制内，只要不犯严重错误，年龄越大越吃香，级别不断提升，待遇越来越高。这应该是客观存在的现实。

公务员这个职业，有人喜欢它的稳定，旱涝保收，也有人不喜欢一眼看到头的生活，觉得死气沉沉，失去了奋斗的乐趣和实现人生价值的机会。

一千个人眼里有一千个哈姆雷特。至于说公务员这项工作好不好，每个人都有不同的答案。适合自己的，才是最好的。这项工作最大的优势就是稳定，希望你已经明白了它“铁”的含义。