广东
2017年3月，韩先生入职一家贸易公司，任技术总监。2019年5月，贸易公司的法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题，找张先生求助。于是，张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。
韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付，可两家公司互相推诿，谁都不愿担责。
韩先生致电询问：其在被借调期间发生的工伤，应由谁承担工伤赔付责任呢？
案例分析
韩先生受贸易公司张先生的指派前往其朋友的公司临时工作三天，双方的劳动合同并未终止，为此韩先生仍与贸易公司保持劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在的。
因此，韩先生受的工伤，应当由贸易公司承担工伤保险责任。但如果双方就发生工伤事宜事先有约定，那么贸易公司有权按约定要求张先生朋友的公司给予补偿。当然，事后两家公司也可就工伤赔付问题进行协商。协商不成的，韩先生借调期间发生的工伤，依法应由贸易公司承担工伤保险责任。
依据
《中华人民共和国工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第43条第3款：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
惠州人社提醒：
工伤保险是基于劳动关系而存在的，借调期间遇到工伤事故，应由原用人单位承担工伤保险责任。如果事先有约定，原用人单位与借调单位也可以就工伤赔付问题进行协商。
文：李晓慧
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