安徽
我昨天发布的一篇文章《今年年底机关事业单位人员的绩效奖金大概率不会成为热门的话题了》引发了机关事业单位人员当然也包括同样作为事业单位人员的教师们的广泛关注和热议，可见人们对于全年工资收入中占比最重的绩效奖金的重视程度，尤其在疫情影响效应下更是如此。
绩效奖金也就是清理规范之前的政府奖励性津补贴原本是公务员和参公事业单位人员专属的年终奖励，在执行了教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制地方的教师群体也能享受到这样的绩效奖金，只是教师绩效奖金的数额要比公务员和参公事业单位人员绩效奖金的数额要低或低得多。
很多地方在去年绩效奖金清理规范之后于今年年初开始改变了原先绩效奖金年终一次性发放的方式，也就是将绩效奖金的三分之二（基础绩效奖）均摊到每月按月发放，剩下的三分之一（年度考核奖）在年终考核后发放，公务员和参公事业单位人员以及教师按月发放的绩效奖金数额自然也不一样。
今天看到有位福建的老师发布了与此相关的信息（如上图所示），说绩效奖金均摊到月后，公务员从3000元到5000元不等，事业编统一2200元，教师只有1000元，而且据说年终时要把教师的课后延时服务费当作奖金发放。绩效奖金均摊到月教师1000元，课后延时服务费将作为年终考核奖？
按照这样的发放标准，如何能保障义务教育教师工资收入并确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这个“不低于”目标的完成呢？再说了，课后延时服务费是按照规定发放给参与课后延时服务教师的应得补助，怎么能用这样的补助替代年终奖金发放给教师呢？
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