打造“雁阵齐飞”的人才发展格局

■韩江评论

达海军

“人才是第一资源”，人才的重要性，是毋庸赘言的全民共识。不过，认识到人才的重要意义，并不意味着就必然掌握了人才工作的“方法论”。在各地如火如荼的抢人大战中，如果不讲究工作方式方法，不创新工作方式方法，以潮州现有的基础条件，极有可能会收效甚微。对此，结合笔者在潮汕地区逾10年的生活和工作经历，以及潮州的实际情况，谈一谈关于此次潮州市委人才工作会议和今后的思考。

一是放宽人才视野。

所谓“放宽人才视野”，也就是首先要解决对人才的定义问题。这本来不应该是个问题，但是在现实中，我们往往习惯性地将人才狭义地理解成那些世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求和人民生命健康等战略方向的人才。

对表高端，瞄准紧缺，这固然是眼量高远，但这远非人才的全部。

有句谚语“三百六十行，行行出状元”，说的就是各行各业都有杰出的人才。另外，我们的社会，就是由百行百业组成的，只有这百行百业都人才济济，才能生机勃勃，我们的社会才会整体兴旺发达、繁荣昌盛。

人才不能存在于云端，要具体到企业中，一般而言，企业的人才总量就包括了经营人才、管理人才、技术人才和技能人才等。这也意味着，我们在做人才工作时，必然要放宽视野，眼中要有各种类型的人才，宜将对人才的垂直区分，改为横向覆盖。

针对潮州的实际，除了要引育新兴领域的人才，甚至在传统观念里的“边缘人才”，也应该要纳进视野、揽入麾下，如潮州菜、工夫茶、电商、物流和家政等领域。比如，在乡村振兴领域，潮州此次提出要培养高素质农民，着重发现和培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，期待看到更多这类具有“潮味”“土味”的新型人才进入选拔的盘子里。

二是创新选拔条件。

对各地的人才政策进行简单梳理，不难发现一个普遍存在且突出的现象，那就是对高校和年龄的两大限制。对前者，一般要求名校，学习方式则基本要求全日制；对后者，则往往要求在35岁以下。

这是已经形成了“套路”的人才选拔方式，其价值不容置疑，但弊端一样招人非议。比如对高校的限制，名校固然好，但其始终只是少数；比如对年龄的限制，固然有少年天才，但对大多数人来说，还是需要时间来培育成才的。

在生活中，有一个很奇怪的现象，在很多场景中，我们会很尊重很欢迎那些小天才、小神童，或者老学者、老专家，但是却对不老不少的人兴趣不大。其背后隐含的逻辑其实是懒于对人才费心费力地进行鉴别，只有那些特征足够明显的人，才是值得去关注的对象。

设置好的选拔条件的另外一面，就意味着对其他人的否定和排斥。但“万类霜天竞自由”，从概率上来看，只有降低门槛甚至取消准入，允许越多的人进行同台竞技，选拔出的人才才有可能越多。既有年少成名者，也有大器晚成者，既有“名门”，也有“草根”，岂不美哉？

古人说“不拘一格降人才”，也说“英雄不问出处”。英雄当然要问出处，不仅要问出处，还要坚持德才兼备，以德为先。只不过，为了尽可能选拔出尽量多的人才，可以对一些选拔条件进行适当创新，对那些可有可无、实际选拔作用不大的条件，进行适当淡化，进而更看重那些“含金量”大的指标，比如看发明专利数量、看资金管理规模、看团队管理效率等。

我们能够看到，潮州此次的人才新政已经对此作出了积极回应，打破以往简单依据专业和学历的认定模式，制定重点人才目录，按照能力水平和业绩贡献评定人才，拓宽了各行各业的选才视野范围。

三是发挥潮州禀赋。

客观来说，以潮州目前的基础和条件，做好人才工作是有相当难度的，难引进和难留住并存，就是两个最突出的问题。

人才工作难，就难在系统性很强，人才毕竟不是孤家寡人，事业的追求、家庭的安置、子女的教育、父母的赡养、身体的保健和交际的建立等，涉及方方面面，绝对不是单靠哪一个部门、哪一个政策，就能做好的。

在这些方面潮州可能不占绝对优势，但显然已经拿出了最大诚意。在薪酬待遇、子女教育、配偶安置、住房保障等关键性的待遇问题上，能够在粤东粤西粤北地区形成吸引力，同时医疗保健、人文体验、交通出行等方面也独具城市特色，令人颇感暖意。

此外，潮州还应更加突出自身优势。比如潮州文化灿烂繁复，潮州菜精细美味，潮州地理山海兼备生态优美，潮州气候温和宜居，潮州人热情好客……那么，能否依托这些或自然或人文因素而形成的“潮式生活”，打造起类似于院士交流年会基地、高端人才休假目的地？

我们还有必要特别注重研究新时代年轻一代人才的心理特点，创新人才的引、育工作方法。除了待遇引才、事业造才，也要注意情怀引才、文化留才。潮州灿烂的文化，就是潮州鲜明的品牌力和强大的号召力，有必要充分挖掘发挥。

同时，也要充分发挥汕潮揭都市圈的资源，为人才工作提供支撑，比如汕头的居住条件和医疗教育资源比较好，潮州可以与之进行深度磋商，考虑出台相关政策，解决来潮工作人才的主要后顾之忧。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，盖因地理、社会、文化、习俗等因素，均会影响人才的引进、培育和使用。所以，要切实做好潮州的人才工作，绝对不能只满足于“抄作业”，跟在发达地区后面，亦步亦趋。

潮州应根据自己的现实条件和资源禀赋，大胆进行创新，探索出“潮式人才工作方法论”，从而打造起“雁阵群飞”“满园春色”的潮州人才发展格局。