我保管公司公章，可以利用公章来做什么私事？

这种问题每年都会有好几个人来问，而且没有停过。

先说答案，贪官一般是将权力寻租，然后公为私用，从而谋取个人利益，这就是贪污受贿，常见手法叫做利用职务之便。

公章是一家公司中最重要的章印，类似古代国家的龙玺，即玉玺，代表一个国家。比如唐僧一路去取经，一般希望所路过的各国给自己敲一个“国章”，这就是印鉴，传国玉玺来戳一下。其他用这个皇帝印章的地方则更多。

你看电影《锦衣卫》，权倾朝野的大太监为了获得这个印章，不惜派“甄子丹”去杀了保管玉玺的大臣，一家老小连小孩子都不放过。说明这东西的重要性。

通常来看，一个公司有几个章，但以公章为最重要，其他财务章、合同章、发票章、法人章、人事章等等，理论上都让位于公章，一旦需要用的时候，公章显得更为郑重其事。

其实这跟银行基本户是一个道理，你其他银行也可以开很多账户，但基本户是最重要的，很多钱必须由基本户来接受和发放。

公章当初计划经济时代只有国家单位才有，后来私企民企外企等也都有了公章，但其严肃性至今也还是毋庸置疑的。公章是需要根据相关的规定到工商、公安、开户银行进行备案并预留印鉴的，有很强的法律效力。并不是你自己刻个章就算数的，要得到国家部门的认可，且刻公章也是政府部门有专人去负责这个事情。一旦公章遗失或者损坏，你要在报刊上声明作废。

显然，公司的公章是一家公司效力最大的一枚章，也是企业法人权利的象征。公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，一般均使用公章。

包括跟你签订劳动合同时，盖的也是公章，绝不是人事章甚至财务专用章，后者顶多可以用来发Offer，但用来签订合同还不够公章这样的力道。离职证明、工资证明、在职证明，一般也要求用公章。我们采购部某个合同要申请盖下公章，那都要提前2个星期系统里提交申请。在一家企业尤其大公司中，公章是很“忙”的。

一般来说，公章的掌管者应该是公司创始人，即老板，或者老板最信任的人，比如董事长、总经理，中小公司倒是有可能让财务总监或者财务经理来保管。我们有些群友在私企做会计，也有时保管公章。

现在公司将公章交给你保管，而你却有了异心，一心想着如何将公章来作为私用。你这无论从道德还是法律以及专业的职业素质来讲，都说不过去。

反过来，你由于信任某个人而将身份证、毕业证书、房产证等证件给他保管。哪知道他拿着你的身份证去注册公司、贷款、融资甚至逃税等等，你愿意不？将你的毕业证拍了放到网上去，说你是他的员工，你觉得合适不？用你的房产证去抵押甚至将房子挂牌、卖了，你同意不？

其实这个问题就是个“小家子气”，你不是想用公司的公章去做什么大事，而是只看到了离职证明上有个公司的章印，你就想看看有没有必要在几张空白纸上盖公司的公章，这样你自己可以做出来不同时间的几份离职证明，仅此而已。

你这不但好笑，也是将公章大才小用了。

你离职时间造假，必然要面对背景调查，即使没有严格的第三方背调，那你也是造假的心理，这就谈不到高工资，因为心虚。

何况，你的入职时间跟离职时间相差两三个月，本就没人计较，你也没有必要造这个假，还搞得铤而走险的，容易耽搁了自己的职业发展甚至前程。

此外，明明7月1号离职了，你本来可以8月1号找到工作去上班的，但因为你偷偷用公司公章，伪造了9月1号、10月8号甚至12月30号的离职证明，那你就不急着找工作了，因为你有个伪造离职证明的便利性，会在你的潜意识里作祟。你有意无意会让自己拖延新工作的选择和上岗的时间，即导致你的失业期加长了，这对自己不利。

再者，你看这里《能不能自己做个离职证明？》，一旦被公司发现去起诉你的话，你可能会有3年的牢狱之灾。

何必呢？就为了延长一两个月的入职时间，搞得自己锒铛入狱。风险跟收益完全不成正比。

能问出这个问题，说明你不但不是个专业的财务人员了，你连基本的职业素质也没有，恐怕职业路走不长远。

另外，离职时间造假，别人一问你的目前领导和人事经理，这就戳破了你的谎言，为了不至于如此，你必然要先跟部门主管说明，说自己将离职时间延长了2个月，也要跟人事经理打招呼希望她将来收到背景调查电话时帮你圆谎。搞定这两个人帮你说谎的难度，比你做个假章本身的难度还要大，实在没有必要。

从各行各业来说，每个职位都各司其职，所以并不是公章让你保管你就可以随意给自己盖章。

• 这类似出纳上班时经常接触现金，但不代表你可以每天拿一点钞票带回家；
• 银行柜员每天处理数百万的现金，但不代表就可以每天拿个5万块回家；
• 你做采购的，并不是就可以将自己的哥哥成立的皮包公司加进来做供应商；
• 做人事的，不是说你就将自己的表弟堂姐、表哥堂妹给招进来，定个高工资......

现实中来说，我2019年收了个职场徒弟，还是个女群友，她就利用工作中经常使用公司公章的机会，她将公章拿回去，外面找人仿制了一个公章。此后她离职了有一年没去上班，但她就谎称这一年还在职。总之，所在这个省会城市大多数企业实际上没有第三方背调，人事的背调也大多不严格，她就蒙混过关了。我跟她说仅此一次即可，下不为例，这次是为了堵住“你为何1年不上班？”这个问题。

哪知道她连续待了三家公司，分别入职1天、1周、1个月就跑路了，嘴上说是遇到了垃圾公司、看领导看走了眼、没想到要加班......其实是她造假已经成了习惯，因为有个私刻的上家公章在她手里，所以她觉得自己一直可以谎称还在上家大公司“工作至今”。

被我一顿骂。后来过了一年来问问题，还是没怎么上班，断断续续又待过几家公司，都很短暂，她还是造假不断，已经成了习惯。我都不愿意说，这是失败案例之一，心中有鬼，做事就紧张，哪来的大单位高工资好职位呢？

最后，大家以她为戒，不要利用职务之便去盖空白离职证明，根本没有必要，一旦做了，不但没有好处，还不能进入大公司，工资谈不上去，试用期打退堂鼓，生活中也谎言不断，且会对你的心智造成侵蚀性的负面影响，导致职业生涯无法前行，积重难返。