上海
拿到上海户口之后多久可以离职？这是一个经常有人咨询的问题，首先，这个问题只涉及由申请人工作单位提出申请的落户通道，申请人自己申请的投靠类落户，比如夫妻投靠落户，则跟工作单位完全没有关系。
由工作单位提交申请的落户通道主要包括：人才引进，居转户，留学生落户和高校应届毕业生落户这几类。如果落户之后马上离职，是不是会被取消上海户口，要看到底是从哪一个申请通道落户的。
①、上海应届生落户
在《关于做好2022 年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中明确规定：毕业生落户后未履行就业协议或劳动(聘用)合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。
所以，如果应届生不按劳动合同约定，落户后马上强行离职，工作单位可以提出撤销应届生户口的申请，那么应届生刚拿到手的上海户口就真的要飞了。
另外，如果一家公司上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动(聘用)关系，那么这家公司第二年就失去了申请应届生落户的资格。
应届生落户在找工作、入职拟定劳动合同时，一定要谨慎！如果有离职打算，或短期工作，一定要提前与公司沟通协商，将自己的损失降到最低！
②、上海居转户
普通的居转户对落户后是否可以马上离职没有明确的规定。一般情况下对个人没有任何影响。
但是，如果居转户落户享受了临港或者张江的优惠政策，在提交申请落户时需要签署一份落户后继续在临港或者张江工作两年的承诺书。
这种情况下如果落户后马上离职，并且新工作单位不在临港或者张江，那么就属于违反承诺的行为。
③、人才引进与留学生落户
人才引进落户和留学生落户，对于落户后是否可以马上离职也没有任何明确的要求。
人才引进落户的形式也是名单公示，与居转户同理，只要看见名字公示在名单上之后，其实后续流程和公司关系并不大。但是引进人才员工还需要看是否与公司签订相关协议的，离职员工可能会支付相应的赔偿金的。
通过这两个通道拿到上海户口的申请人，落户后马上离职，一般来说对个人也不会有什么影响。
哪种情况在落户之后离职会有影响？
确实有一种情况在落户后马上离职是有可能被取消上海户口的，不过这种情况仅限于应届生落户这个通道。
上海应届生落户，与其他落户相比，有一个很大的差别，如果确定自己要走应届生落户，那么，就需要在一家公司至少呆满一年再离职，否则，对公司会造成很大的影响，同时会影响到该公司人员后续的落户，情况严重者，甚至会取消该公司的落户的资格，所以，既然自己已经通过该公司落户了，如果公司不是过于苛刻，或者故意刁难员工，那么，建议不要在一年内离职，大家互相理解。
撤销户口对申请人和公司的影响有多大？
第一类：申请人没有提出任何异议，直接跟公司签订劳动协议（如果是新入职的应届生建议多看看法律相关书籍）那法院肯定会按照证据约定的事实来判定。但是在法院的调解下，存在一定的调解空间。
第二类：申请人在进入公司前了解到公司可以协助落户，但并没有被告知需要签署相关协议才可办理。此处存在沟通不充分的情况，公司和个人或许都有责任，申请者可以及早提出异议，申请有关部门介入处理，或及早换公司。
注意：其他还有些情况需要结合具体岗位来分析，公司招聘员工的难度、离职后对公司造成的损失、征信等其他影响，可以咨询专业的法律顾问。
只要公司想要撤销你户口这一步，（当然很多公司并不会这么做）那是相当的繁琐，要经历一系列的过程：律师协调、劳动仲裁、等等流程。先不说户口保不保得住，时间、金钱、情绪每一项都要受影响。
所以，同学们只要在公司不犯大错误，尽量拿到户口后在年底或者在工作半年离职吧。
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