凭祥市：“引、育、留”吹响人才“集结号”

本文转自：人民网-广西频道

今年来，凭祥市深入实施“智汇东盟、凭才祥聚”工程，从加强优秀人才引进、培育、留用等方面入手，积极构建更加多元、高效、完备的人才政策体系，以人才振兴推动全市经济社会高质量发展。

全视角引才，构建人才集聚“强磁场”。着眼于破解高层次人才引进难、留下难等问题，成立9个留人工作服务分队深入开展人才专题调研，详细了解各层级、各领域人才实际需求300余件。出台《凭祥市“留人计划”支持大学毕业生和技能人才留凭就业创业实施方案》《凭祥市推进新时期产业工人队伍建设改革工作方案》等政策，加大对农业科技创新、教育、文化、卫生等社会事业政策倾斜，整合编制、薪酬、培养等资源，全力支持用人主体引进优秀人才。建立凭祥市急需紧缺专业人才目录，发布凭祥市2022年引进紧缺人才公告，实行“政府+企业”引才模式，通过开展校园招聘、社会招揽、机构引才等多种途径，引进了46名紧缺急需人才。

全链条育才，激发成长发展“新动能”。坚持培训赋能，印发《凭祥市乡村振兴人才能力素质提升行动方案》，将人才技能培训纳入全市干部教育和人才队伍建设总体规划，构建“政府主导＋专业机构＋多方资源＋群众主体”的人才教育培训体系，依托中国（广西）自贸区崇左片区、跨境经济合作区、东盟水果小镇平台等人才培养平台，对各领域人才进行系统培训，精准设置课程，扩大教育培训覆盖面，今年以来开展各类技能人才培训班35期，覆盖达2760人。坚持学用结合，选派33名青年干部到项目建设一线开展工作，5名青年干部担任工业振兴特派员，42名青年干部到村担任乡村振兴工作队员，37名青年干部到海关口岸一线挂职，超过2000人次青年干部参与边境村屯、口岸参与一线防控工作，把“练兵场”变为“赛马场”，充分实现“厚土培植”。

全身心留才，画好精准服务“同心圆”。健全联系服务人才工作机制，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，加大日常联络、常态培养、扩大发展空间，促进优秀人才在党政机关、企事业单位、社会各方面人才职业流动渠道，确保人尽其才。积极落实人才薪酬、医疗保障、住房安居等政策。今年来，落实高层次人才补贴费用52万元，正在建设可容纳500人居住的人才公寓。同时开设人才服务绿色通道，对引进紧缺型人才在户籍办理、住房、配偶随迁、子女就学等方面提供高效服务，切实解决人才的后顾之忧，让人才安心留在凭祥，为凭祥经济社会高质量发展贡献力量。（黄豪智 李鑫）