对富士康来说,这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战。
10月末,大批富士康工人徒步返乡。多位中介估计,大约有上万名工人离开工厂。
恰逢生产旺季,为了留住人,从10月到现在,郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日,出勤补贴从50元一天,提高到100元一天;10月30日提高到200元一天,在最新的一次通告中,出勤补贴提高到400元一天。
11月7日,郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告,通告显示,此次预招工,以小时工模式入职,工价30元/时,工期至2023年2月15日。
劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标,希望他在11月12日之前能招到500人。在富士康工作了11年的袁飞,也在朋友圈发布了预招工信息,两天之内,他拉来20多个人。
从富士康落地郑州的那一天起,招工的接力棒,一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。旺季时期,30多万工人在流水线上不分昼夜运转,招工链条上每一环中介也从未松动。淡季来临,浪潮退去,工人们候鸟般迁徙归巢。这种周期性的人力流动,已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象。
围绕着工厂的运行,数十万人的生计与之捆绑。
余波之下招工
线上招聘已经成了主力模式。11月初,不少劳务中介通过视频推送预告:请想要打工的人做好准备,郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人。
消息在11月7日得到证实。预招工的通告显示,此次预招工,以小时工模式入职,工价30元/时,工期至2023年2月15日。
在劳务中介小梅的视频里,她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语,“30一个小时,只要干满七天以上,离职也是按照30一个小时来算工资,补差价的时候不要求在职。”
按照惯例,富士康小时工的薪资支付时分为两步。比如,一个工人一个月干满26天,每天10个小时,他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资,大约两三千元,剩余的差价五千多元,将在次月底补发。
此前,大多数小时工的差价发放要求员工在职,也就是说如果在发放日期之前离职,将拿不到剩余的差价,小梅说,这是一种变相的留人举措。10月28日,大批员工也是在拿到差价后才选择返乡。但这一次招聘,小梅强调“补差价不要求在职”。
小梅的这条视频,有312个赞,166条留言,两天之内吸引了20多个人报名。
劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息,他有近1万名好友,作为二级中介,这些人脉资源是他多年的积累,在他下面还有无数个小代理,形成了一个巨大的传播链条。推送两天之内,他就储备了200多名意向者。
这些意向者中,也包括刚刚离开富士康的人。任凯说,有一位信阳女孩九月开始在富士康工作,在十月末的徒步返乡潮中,她办理了离职,后来考虑到返乡隔离费用和时间等问题,选择重返富士康。
林涛在十月末的返乡潮中没有离开。他已在郑州富士康工作了11年,目前担任一个车间的线长,管着部分流水线上的工人,此轮疫情之前,他手下的工人大约有六七十人,但现在只剩30多人。
按照往常,小时工出价到30元一个小时,招工会相对容易,但是11月7、8日两天林涛在四个500人的群里发了招工信息,只有10多个人表示了报名意愿。报名的人中,大多是八月高峰期没有进入富士康工作的人,年龄集中在30岁左右。这让林涛觉得,疫情之下,30块一小时的费用,“不够吸引人。”
富士康疫情控制住了吗?报名后能否健康工作?这是所有报名者关心的话题。
小梅在视频中解释,报名成功后,他们将进入预招工的统计名单,入职时间确定后,个人先完成一次核酸检测,然后进入当地的免费隔离点,隔离3天,三天三检,在阴性的情况下,统一乘坐大巴,点对点送到富士康,在厂区内闭环工作。
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