推特裁掉一半员工，为何补偿金如此之低？我国补偿比美国高得多

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这两天推特“大地震”，自从马斯克世界首富花了四百多亿美元把推特私有化之后，人家可以大刀阔斧的改革了。马斯克说推特运营的太差了，资不抵债，每年都赔钱。为什么？人浮于事。七千多个员工，这两年软件界面基本上没什么变化。

所以他上台之后要大刀阔斧的进行裁员，先裁掉一半。好吧，人家老马有钱任性，他为了让自己的公司焕发生机赚到钱，他这么做有他的权利，有他的道理。但问题是当我们看到推特大裁员之后，很多人都心里替马首富捏把汗，说你裁掉这么多人你得赔多少钱啊？

要知道近些年来我国劳动法是越来越严格了，很多大企业轻易不敢裁员，因为他知道裁一次人要付出非常非常大的经济补偿。甚至很多人都说你要真裁我也行，你给我个几十个月的月薪，我回家过一段安生的日子我觉得也挺好。所以当大家听说推特大裁员的时候，就心想老马是不是又得拿出个几十亿、上百亿美元来啊？

然而完全不是这样，推特裁掉了一半的人，每个人平均拿到了几个月月薪的补偿？大家知道吗？三个月而已啊，怎么会这么少呢？好像比我国还要少的多的多，美国不是历年来号称对劳动者很保护的吗？不是这样的！完全不是这样的，我跟大家讲，看看中美两国的法律大家就清楚了。

我国的劳动法对于劳动者、对于弱势群体的保护，比美国不知道要强多少。在我国，如果你被裁员了，你会拿到多少补偿呢？有朋友说N+1嘛，这个我们都清楚，你在企业每干一年就拿一个月的月薪，额外再加一个月。好比说你在这个企业工作了五年你被裁掉了，那么他要赔给你N+1，就是赔给你六个月的月薪。

是这样吗？好像是这样，不完全是这样。有些熟悉劳动法的朋友们还告诉你，如果你单位的hr找你谈，这么跟你说的话你不要急，你可以说企业是非法裁员，如果非法裁员的话就要赔2N，你工作了五年就要赔十个月的月薪。N+1是你的底线，是最少的赔偿，你去争一争，你能挣到更多的赔偿。

而且相对而言劳动仲裁机构都是保护弱势群体的，当然了，孕妇企业更不敢裁。为什么这些年来很多企业在招聘的时候对妇女同志有歧视？就是他们担心我刚把这个女性招过来，人家拿一家三甲医院报告告诉我，对不起我怀孕了！那你坚决不能裁孕妇啊，而且要给巨额的经济补偿啊。

那么美国是不是这样呢？当然不是。推特有很多孕妇被裁掉了，没有额外多给补偿啊。而且马斯克还说，我给了所有被裁的员工三个月的经济补偿啊！这已经比法律规定的还要超过百分之五十了。什么？给三个月补偿还比法律规定的多了百分之五十？那么美国的相关法制到底是怎么规定的？

我跟大家讲，绝对让你大跌眼镜。美国是一个讲究自由的国家，美国是一个讲究对等的国家，所以根据美国相应的法律，企业在雇佣一个人工作的时候，双方的权利是对等的。什么意思？我雇佣你工作，其实不是我雇佣你，而是咱们俩合作，咱们俩共同签这样一个劳动合同，那么咱们双方都有随时解雇对方的权利。

什么意思？企业我今天觉得你干的不好了，我可以跟你撕毁合同，我不用你了，我一分补偿都不用给你。法律没有规定企业裁员必须给补偿，反过来讲当然如果一个员工感觉我在你这儿干的不爽，我想走，你也可以随时拍拍屁股走人，你也不用给企业任何补偿。

而反观我国，我国是这么规定的：员工如果要辞职，提前一个月告诉企业就行，当然不用给任何补偿。而且我们也经常见到有部分的员工人家今天提离职，明天就走，企业实际上你没有什么能约束人家的。反过来讲，企业如果要开除一个员工，哪怕一开始你们签了个两年的工作期限，合同到期了你让他走，你不续签。对不起，也要赔人家的。我国劳动法天然保护弱势群体，保护劳动者。

而美国这边呢，他强调的是平等和自由啊，企业雇佣一个员工，员工到一个企业工作，这是你们双方自由意志的结合，任何时候任何一方都可以说对不起，我不想跟你合作了。而不需要给任何的补偿，只不过美国的相关法律打了个补丁，说如果一次性裁员超过五十个人的话，那么你得提前两个月通知劳动者，让人家有一定的准备。你要就裁一个人都不用提前通知的。

所以马斯克说按照美国相关法律规定，我要提前两个月通知你对不对？让你有一个缓冲期对不对？好了，我现在不需要提前两个月告诉你，我直接给你俩月工资，让你走人不就完了吗？而且马斯克说我仁至义尽，法律规定提前两个月通知你，我给你三个月工资，这当然就是超出了法律规定的百分之五十。

大家知道吗？在我国很多企业你敢一下子裁几十个人或者裁掉员工百分之十的话，你都要向当地的劳动监察部门报备的。不是说你企业想裁人，你给足补偿你就可以裁的。所以大家理解马斯克为什么那么嚣张了吗？马斯克一掌握推特马上说，以前你们工作太散漫了，你们有些中层领导连代码都不亲自写。

现在我来了，我要求你们第一必须通通回来上班，不可以居家办公。第二每天至少干十二个小时，谁要不服当然可以走啊！正好还省得我裁你了。在马斯克的强压之下，推特大量的员工主动的过来加班。为什么？他们清楚，如果马斯克把他们裁掉的话，是不需要给任何补偿的。而现在美国就业形势也很不好，脸书也宣布裁员一下子裁超过一万人。他们过往这些年在推特拿得高薪，被裁掉之后很难找一个更合适的工作。

所以马斯克一上来，大量的推特员工主动要求加班，说就是希望保住这份工作。当然了，也有很多人会说不是吧？在我们的以往的印象中美国企业福利很好啊，你像谷歌那个食堂简直可以顿顿吃龙虾。你像微软那个办公环境，什么健身房、游泳池都给你提供。人家美国企业不是给员工提供各种各样的福利吗？

是啊，正是因为美国相关的法律规定企业和个人完全都是自由的，所以越是大的企业越是要招徕世界级人才的企业，你就必须给员工足够的工资，而且提供各种各样额外的福利。让员工感觉到我在这个地方工作我舒心，我没有后顾之忧，我有上升途径，所以我愿意跟你签约，我愿意到你这来工作。否则我有可能跳槽到别的地方去，所以美国那些企业提供的各种各样的福利也是他工资的一部分，也就是为了吸引住人才。

反过来讲，有很多大公司以往在裁员的时候也给予很高的补偿，这是他们自愿的，不是法律强制规定的。因为他们要脸，因为他们想在业内树立一个很好的名声，以便吸引更多的人才过来。而这一次马斯克掏了四百多亿美元的真金白银，推特的发展也真的遭遇到了重大的危机。所以马斯克干脆快刀斩乱麻，把一半的人都裁掉。

在美国今天这样一个就业形势下，马斯克是不愁招不到足够的人的。所以理论上讲，他连三个月的经济补偿都不需要给他想裁员都可以随时随地裁。因此大家看到了吧？到底哪个国家的劳动法对劳动者的权益那真正是全保障的呀！