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机长驻墨尔本期间饮酒被处罚
11月8日，上海市长宁区发布了一起典型案例。
据了解，一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，仲裁和起诉均被驳回。
事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。
次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。
但是，事发当日，网上出现了关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的消息。
在接受公司调查时，叶某先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。
公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处分决定，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。
而此前，叶某的月薪在11万元左右！
2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。
他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。
2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。
此后，叶某上诉至法院。
某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。
同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。
叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁法院审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。
法院最终驳回了叶某全部诉讼请求。
来源：光明网、上观新闻等
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