某护士“工资单”被曝光，数额让人慕了，超出了预期想象！

在很多毕业大学生心目中，很多人把就业目标放在了编制类岗位中，由于其稳定性、社会地位和薪资待遇等都有一定的保障，吸引了越来越多的优秀人才，尤其是像教师、医护人员等。

这几年，疫情给我们的生活带来了很多的影响，人们的出行变得不再自由，受到了很多限制，医护人员的工作量就越来越大，需要的工作人员也越来越多。

在这样特殊的情况下，医护人员的社会地位更高了许多，他们舍小家为大家的精神深深地感动了很多人，那么工资待遇也理应该得到提升。

医护人员包括医生和护士，他们的工作内容、社会地位、工资待遇都是不一样的，貌似在大众的心里都认为医生的含金量要略高于护士，尤其是家长都劝自己的孩子尽量报考医生岗位。

某护士“工资单”被曝光，数额让人慕了，超出了预期想象！

但是，医生岗位的要求是非常高的，学历、能力的要求都远远比护士高，基于这一点，对于那些有救死扶伤梦想的人来说，护士也是一个不错的选择，虽然工作内容有所差异，但是工作性质却是相同的，据统计得知，护士的工资并不高，这让人忍不住问：既然工资这么低，还不是编制内岗位，为什么这些护士们能够如此乐此不疲呢？

编制类岗位是决大多数应聘者的目标，像公务员、事业单位等都是竞争非常激烈，正是因为太过激烈，岗位数目又是一定的，所以真正能够上岸的人并不多。

我们所提到的医生就是编制体系内的一种工作岗位，它也是如同公务员一样的福利待遇，但是因为医院的绩效制度的特殊性，在收入这一块是更加可观的，既高薪又稳定，而且特别受到人们的尊重，退休以后还有保障，这样的工作想必是人人都羡慕的。

但护士与医生相比，在工资待遇这部分有着明显的差异，在改革之前，护士岗位与医生岗位性质是一样的同为编制类工作，但近几年制度发生变化以后，护士不再享有编制，而且工作强度依然没有发生变化。

当然，原先已经是编制的工作人员性质不变，政策是针对于后来步入这个行业的人们，编制改为合同制确实让一些人对这个岗位敬而远之，毕竟工作内容与强度都要比一般工作累的多。

但这只是我们以为的，没想到在招聘中我们依然可以看到这份工作的竞争依然很激烈，为什么只是合同工还能够吸引这么多的人来应聘呢？一张工资明细似乎给出了我们答案。

前几日，一位护士工作者在社交平台分享了自己的工资明细，在图片中我们可以清晰的看到详细的情况，虽然基本工资并不高，只有2000元，但是其他方面的福利是非常不错的，公积金达到3000元，每个晚班都是有补贴的，一个晚班补贴为160元，再加上一些其他的考核绩效，综合一年的收入达到了20万元以上，平均一个月工资达到2万多。

看到这组庞大的数字，许多网友纷纷投来羡慕的目光：这天文数字是我可望不可即的呀！怪不得护士们工作压力这么大还舍不得辞职。

其实护士岗位编制制度的改革对他们来说并不一定是个坏事，可以更好的体现多劳多得，更加促进了公平，在很大程度上提高了工作效率，对整个行业的长期发展来说也是有益的。

尽管没有了编制的保障，但只要工作人员在合同期内能够勤奋努力的工作，除了有更高的收入报酬，其用人单位也是更愿意与之继续签订聘用合同的，未来的职业生涯也是相对稳定的，在此基础上可以获得更高的收入，相信很多人自然是高兴的。

相反，对于那些在工作岗位想要摆烂的人来说这就可能意味着被淘汰，因为用人单位有权利直接决定是否继续雇佣，这其实对决大多数人来说是公平的，能者多劳，每个人要靠自己的真实本领吃饭，不付出绝对不会有回报。

这也给越来越多的年轻人提了醒，工作是我们实现梦想的主要形式，虽然我们也是为了解决温饱，但对工作充满热情的工作态度会让我们的效率越来越高，心情也会越来越好，生活质量自然而然的也会更得到提升。

结语：护士这份职业本身是神圣的，他们做着最辛苦的工作，却挽留了无数家庭，这是超越一切的社会价值，同时，如果你也想报考护士的话，一定要努力备考，才能到达梦想的彼岸。