公务员中晋升最快的5大部门，都说寒门公务员晋升慢，是真的吗？

想要了解晋升最快的部门

第一名：两办秘书

“两办”指县委办、县府办，其中又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。

两办多人才，少实权，不管具体事。两办秘书相对于其他岗位更具绝对的晋升优势，因为跟着领导办事能积累人脉，更是积累政治资本的好的平台。只要办事得力、不犯政治错误，领导一般都会给秘书妥善安排。

此外，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。对于追求体制内上进的人来说，在县级机关，进入两办通过工作和跟着领导学习是锻炼自身能力是最佳的选择。

第二名：组织部

组织部的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。组织部不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，稍微工作时间长一点，就能清楚我们国家用人的规则。清楚规则就好办事，在组织部内部工作，能力上领导满意，组织上需要提拔人了，自然会优先考虑。

第三名：团委

团委的工作人员平时工作较轻松，多与领导打交道。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势和机会。

团派干部大多更年轻，年龄上在后续的发展中就有优势，机遇也更多。从团委书记下去，一般都是一把手镇长。

第四名：发改委

省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市、县级的发改委(局)与同级其他部门相比，还是很有优势的。

县发改局虽然比不上省级以上发改委，但内部公务员经常与各个部门、乡镇打交道，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的公务员很容易脱颖而出。

发改委的重中之重就是重点项目办，重点项目无论何时何地都是当地主要领导最重视的，所以这个差事干好了，晋升提拔的时候自然排到前边。

另外在发改委干，有利于自身对宏观经济运行的把握，假设将来外放县市党政主要领导，在发改委学到的经济学知识和人脉都将使你在工作中游刃有余。

第五名：纪委

在反腐的大趋势下，现在纪委使用和提拔的人明显增多。现在县直各部门的党组都会配备纪检组长或纪委书记( 一般都是副科级，跟副局长类似) , 这些人很多都是从县纪委出来的。县纪委向基层延伸触角，在乡镇设置的纪委工作室以后有可能会成为副科级单位。总的来说，纪委的副科级领导编制呈现上升趋势，机会多了，自然容易晋升。

在职场，很多时候都身不由己。

特别是有的寒门公务员，经过自己几年的打拼，虽然谋得了个一官半职，但更多时候总是不如意。特别是，很多曾经的同辈或者下属突然变成自己的领导，更是感到无能为力。

静下心来分析，寒门公务员晋升慢，是为什么？一个人成长成才，背景、机遇、平台、能力、格局等缺一不可，下属成为自己的领导，不外乎是这些方面存有不足。

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AUTUMN EQUINOX

1.受限于视野格局。

在职场，因为家庭经济条件、成长环境、生活阅历等不同，不同人的视野格局是有差距的。

有的人，从小生活条件优越，有更多机会去见识外面的世界，再加上父母的指导，他们看问题、想事情，不仅仅局限于当下，自然比其他人要看得远、想得远。

而，有的就不具备这样的条件。因为见得少、想得少、经历的少，从而导致其视野格局受限。

也许，这些影响在申论考试分数上体现不是太明显，甚至通过勤奋、努力，后者还能略胜一筹。但是，参加工作、进入社会以后，格局、思维方面的差距便会显露无疑。

在机遇来临时，格局小的人，更多是“求稳”，抓住短期内可以抓到手里的直接利益；而，格局大的人，却往往能看得更远，更好抓住机遇。

有两个同一年入职的同事小A、小C，一个从小家庭条件一般，一个出身富裕。小A平时工作很努力，但属于那种按部就班、优柔寡断型的人；而小C，却是那种敢想敢干，有想法的人。二者思维格局的不同，造成了最后结果的不同：两年后，小C抓住了遴选机遇，前往上级机关任职；而小A，因为一味求稳，放弃了遴选，最终还是在原地踏步。

“读万卷书不如行万里路”，每个人的出生是没办法改变的，但是我们可通过后天的努力去提高自己的视野，提升自己的格局，从而改变自己的人生。

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2.受限于交往圈子。

所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在这个社会中，我们每个人都不是个体，身边除了亲人外，还需要有朋友。

有的寒门公务员，因为学历、知识层次等的不同，起点自然比别人高，成为了领导。早几年，因为学历这块敲门砖，确实混的开，在单位很吃香。

但是，社会这个大环境变量很多，不同的交往圈子、职场氛围、工作内容和不同的情商、逆商、智商等，会产生不同的影响。几年后，你那个曾经的下属，未必是以前的那个他了。

曾经有两个同事小X、小Y，前者是某985高校毕业，出生寒门，学历高、工作能力强，但因为成长环境的原因，导致性格孤僻、不善交际，总是一个人独来独往；后者是属于“半路出家”，学历低，但从小家庭条件好，形成了开朗、爽快的性格特征，待人接物恰到好处，能跟同事打成一片。

刚开始，单位领导很喜欢小X，同事也都很欣赏他。因为学历摆正那，能力也不差，工作交给他办很放心。后来，一次晋升提拔，小X却败在了投票上面，而小Y却顺利晋职。

大家心里都明白，为什么小X的投票数会这么低。每次上下班都是独来独往，每次大家聚会跟同事聊天，其他人都是聊着房价、教育、股票这些话题，而小X却是一个人默默吃饭。并且，每次跟小X交往，大家都感觉跟他聊天会格格不入。就这样，小X虽然是工作上的能手，但是生活中却不能得好分。

而小Y不同，他善于交际，能跟所有人都打成一片，聊成长、聊教育等一系列话题，都得心应手。

在职场，进入社交圈很重要。交往圈子越大，你到时候有资源有人脉，等待你的就可能不再是投票上的失败，甚至你还能从其他人身上学到不少东西。毕竟，谁也不会提拔一个只会埋头干活的职工到领导职务吧。

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3.受限于后援力量。

人在读书的时候，并不需要太多的后援力量，有吃有穿有用，能上得起学就可以了。学生时代，凭自己的努力，考第一考状元，不是不可能。但是，工作后，由于竞争条件不一样了，后援也就变得越来越重要了。

我两个非常要好的朋友A、B。A家境相对拮据，但科研实力杠杠的，读博时候在学术界颇有知名度；B家境殷实，虽然特别努力，但学习科研方面却远远不如A。

毕业后，他们在同一个城市工作。A在没有任何支持和背景的情况下，为了养家糊口，要拼命努力。而B凭借家里给的后援，凭借家里积累的人脉资源，只要安安心心地做好本职工作，晋升提拔，没有太多其他压力。当每天A忙里忙外、拼命工作时，B却早早下班。

很明显，B的幸福指数远远高于A；这样下去，几年之后，B的职位必将远远高于A。毕竟，因为有家庭的后援，在晋升提拔上，可以借不少力。

当然，我们没法选择自己的出生，但有能力选择自己的未来。不能被眼前的困难吓退，而是要转变思维。起点低，意味着你进步空间大；资源少，意味着你可选择的道路宽广。你要做的，是迎难而上。

玩儿哥Ps.

一直喜欢一句话：“哪怕输在起点，也要有赢在终点的信心和准备”。这年头，阶级固化是现实，但机会之门也没完全焊死。体制内绝大部分都是普通人，只要不懈怠、不躺平，回首往事的时候能够说一句我尽力了，也就很好。“岂能尽如人意，但求无愧于心”，自己在能力范围内尽力做到最好，剩下的就交给时间和命运吧。通常而言，努力过了、奋斗过了，结果也不会太差。