后台有位老铁，三番五次留言询问，自己到底怎样才能走，让帮着出个主意。
从这位老铁的留言可以看出，他非常急迫地想要转业。
在与这位老铁的浅谈中了解到，他所在单位框架小，晋升慢，个人发展前景一般，不管努力不努力，摆在眼前的只有一条路，达龄退役。
而他的老家是一线大城市，转业回去的收入，能比现在高出两倍。
能一家团聚，还有高收入，顿时就悟了，难怪如此火急火燎地想走。
只可惜，想走≠能走。
从目前所了解的情况来看，大部分单位摸底测算已经开始，有的甚至是已经结束，名单都上报完了，现在就等上面一锤定音。
不得不说，这速度，越来越中国了。
从这两年的退役情况来看，不仅速度提高了，还出现了三个大的变化：
从想留，变成想走
在以前，每到摸底测算的时候，大家心里都很紧张，因为都不想走，害怕领导会让自己走。很多人为了留下，不惜奔走跑送。
那时候，领导为了安排谁走，愁得夜不能寐。最后实在没办法了，只能向上级申请，能不能减少几个转业名额，尽可能地让更多人留下。
而现在，大家从上半年就伸直脖子盼着下半年的摸底测算，生怕这一波船票，又没有自己的。很多人为了走，不惜奔走跑送。
领导依旧是为了安排谁走，愁得夜不能寐。最后实在没有办法，只能向上级多要几个退役名额，争取满足更多人的退役需求。
从“淘汰”，变成“奖励”
在以前，转业是带有一丝“淘汰”味道的，那些表现不好的，极有可能会在年底被领导“劝退”。
那时候，想要留下，那得好好表现，争取让领导在摸底的时候，能对自己“高抬贵手”。
而现在，转业似乎变成了一种“奖励”，只有表现好的，才能有机会去争取“船票”。
那些平时不好好表现的，可能在摸底的时候，领导考虑都不会考虑。
这样的变化，真的有点匪夷所思。
但不管是以前还是现在，退役名额无疑都是领导拿捏人的利器。
从追求晋升，变成害怕晋升
过去，很多人为了能留在单位多干几年，埋头苦干，争取早日晋升。
因为不晋升，走的可能性就大。而晋升后，短时间内不用担心自己会转业。所以，为了晋升，那是无所不用其极。
现在，很多人为了能够快点离开，恨不得毕业就不要晋升，这样才能在最短的时间内，达衔退役。
为了不晋升，不少人拿出了毕生所学，钻研各种旁门左道，生怕一个不小心晋升了，还要再等三年。
都说时代在变迁，人们的思想会随着时代的变化而变化，但这转业的几个变化之大，让人很难不感叹。
也忍不住深思，到底是为什么，大家对待转业的态度，会有这么大的转变呢？
或许，这是一个非常值得重视，并且迫切需要解决的问题。
不管如何，又一年的退役大幕缓缓拉开，希望各位都能心想事成吧！
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