2022年上海落户社保条件及要求！最新落户上海社保基数标准！

但凡是刚刚开始关注落户上海这个问题的，肯定会在网上查询资料去看各种落户的要求条件等，而其中最不能忽视的便是社保基数问题。但是等到自己真正去查看落户框架上的政策时，却没有了社保基数相关的条件，这让很多人都无法理解。今天就来给大家解释一下。

上海落户为何会对社保的基数有要求

首先先说一下居转户这个政策，这个是在2009年的时候开始实施的。在很早之前，尤其是2016年以前，那时候对于社保都是不做要求的，2013年前居住证分为人才引进和暂住证两类，暂住证不用说对落户肯定没有任何作用的。所以那时候的居住证属于人才引进类居转户的。而现在的居住证就如同现在的120积分一样，对于申办人有一定的要求设定。加上那时候满足居转户申请条件不多，所以一般最后都是可以成功落成的。

2013年开始统一为现在的长期居住。这时候很多人蜂拥而至都开始办理起来，那时候但凡是在上海缴纳社保的居民都可以买房，不限学历和门槛。

所以，2019年开始，尤其是在2020年第一批持有长期居住证的基本上都满七年了，接着提交申请人数开始上涨。可是上海这个城市有自己的政策和方案。于是在名额上开始有了限制数量，也就有了择优先取这个方式。第一步就落到了社保基数和个税上面，上海想要优秀人才的价值体现在所谓的能力成果价值上，所以其工资就是评判是否符合择优的标准，因为工资与社保和个税挂钩。这样情况下，社保个税缴纳的费用比其他人要高，那么落户自然会分给你。

不过有的人还会不理解，为何不把这些条例写在文件中，供人参考。

只能说此事没有你想象的那样简单，因为上海落户不仅是根据社保基数和个税来源其中两条来决定，况且落户对于不同的划分区域，不同时间段，和申请情况都是不一样的。比如：2两万个落户名额，按照行业和人才聚集程度，加上纳税等不同，又来划分给各区。要是每个社保达标，却没有那么多名额呢。又或者浦东的名额少了，嘉定的名额多了这些情况。上海落户不会按照表面上这样来操作，所以申请的实际情况也就没有一个统一标准答案，只能停留在实际操作上来规划。

虽然社保和个税越高越好，但是也是有他规定的一个明确底线的。比如，持有中级职称者后三年社保基数不能低于1.3倍，这个是明确底线。这也是经过前两年审批经历和行业调查数据所公布出来的，属于一个标准。但是政策会变化，根据行情的不同，申请人数增多或者名额紧张这些问题，有可能又提高到1.6或者1.8倍这样子。这个是上海方面根据情况来调动的。

上海毕竟是个资源丰富的城市，落户需求基本上是供不应求的。社保基数和个税算是择优落户的一个主要审核标准，而且落户也是要看七年的，不是就看后面两年三年的。就连基本的个税也会被查得很久远，就不用说所谓的其他方面其他要求了。对于大部分人来说，想要在上海落户真的不是一件容易的事呢。

2022上海落户社保基数要求最新规定

外地人想要落户上海，一定要在上海工作并且缴纳社保，同时缴纳的社保基数还不能低于一般标准。市场化评价（如社会保险缴费水平）是人才引进多元评价的重要方式之一。

2022年07月05日，上海人社局公布本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。

上海社保缴纳标准：

2022年7月1日至2023年6月30日，上海社保缴费基数的上下限按照上一年度社会平均工资确定。

最低社保基数：5975元/月

匹配0.8倍社保基数：8270.4元/月

匹配1倍社保基数：10338元/月

匹配1.3倍社保基数：13439.4元/月

匹配1.5倍社保基数：15507元/月

匹配2倍社保基数：20676元/月

匹配3倍社保（封顶）基数：31014元/月

上海落户社保缴纳标准：

6月初出台的关于<优化人才市场评价标准>细则中明确了这个年度的人才落户、积分涉及“平均工资”的事项，仍以去年基数10338为1倍标准作为参考水平。

不同社保基数缴纳的区别

1、后四年累计36个月满足1.3倍社保基数是针对7年的居转户（持有中级职称）；

2、上海人才引进落户对社保基数的要求：

满足引进人才落户的基本条件后，社保基数达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。

3.上海落户政策中所提到的社保缴纳的基数是指个人申请缴纳社保的工资。

按照今年的上海落户要求，申请上海居转户需要满足1.3倍社保基数要求，如果你缴纳社保的工资是1.5w，那么你就达到了1倍的社保基数，因为今年的月平均工资是10338元，工资达到这个层级，就满足了这个条件。

上海落户社保基数不够怎么办？

所有时间内社保基数均不达标

如果时间内社保基数均不满足要求，条件是比较差的，可以说落户是不可能了。比如：7年居转户里，7年社保都按照最低基数来缴纳，这样是肯定没办法通过落户申请的。只能是从当下开始提高社保基数，等待时间满足再去申请。

部分时间内社保基数不达标

很多朋友都会有这一类问题，7年居转户里有部分时间社保基数不达标，但有的人通过了，有的人却被拒了，具体是为什么呢？

（1）申请当月社保基数不满足要求

无论是以哪种落户通道申请，申请的当月社保基数必须达到对应落户通道的标准。人社局也明确表明了，“申报当月也应达到市场化评价标准”，这是硬性条件，不满足则会被拒。

（2）前几年部分时间社保基数不满足要求

如果出现前几年时间里有少部分社保基数不满足要求，那么把这小部分时间扣除，其他时间仍然符合申办要求，是可以正常通过的。

一些条件很好的申请人，比如近几年连续社保基数缴纳较高，前4年里有少部分时间社保基数较低，也会被看出不太重要的瑕疵，不属于大问题，也是可以正常办理下来的。

上海落户对社保个税缴纳要求

1、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。

落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。

通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门。如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过

2、上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：

1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；

2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；

3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。

注意：前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了。

3、以下3种情况不能申请落户

1、注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。

2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。

3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。

落户上海，社保和个税缴纳不正确，那缴纳数额再高都没有用。

社保基数调整方法

社保基数调整方法共有三种：

1、网上社保调整

通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

2、网上社保基数调整

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。

注意1、属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

注意2、社保是可以补缴的，但是补缴的社保是不能用来申请落户上海的。

3、更换单位调整社保基数

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。

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