辽宁
决战985，上清华北大，这样的梦想哪个学生不曾拥有，国内最顶端的学府，考进去意味着毕业后的发展都高一个层次。
但是如今就业环境的严峻，也许连清北的毕业生都不能独善其身，一个三线城市的中学，招聘11个教师，其中7个都毕业于清华或北大，名校人才留在国内的发展同样面临窘境，这也难怪有那么多人在统计清北人才外流数据的时候会感到讶异。
人才外流，在平常人看来是“给他人做嫁衣”，在2015年前，一个硅谷让近2万清北的毕业生趋之若鹜，这些人才享受了国内最顶尖的高等教育，在每年只招几千人的争夺中抢到一个进清华的名额，毕业了，却去了国外。
“对不起，他给得太多”，清北人才外流，原因无奈又现实
任正非之前讲过一个事情，他在斥巨资引进国外科学技术的时候发现，这项专利出自中国人之手，也就是曾在国内享受优质教育，毕业后在国外搞科研的同学。
一般人想到这里，会觉得痛心，教育部门每年在高校的教育经费支出上，名校的份额远远超过普通院校，不管是老师的配备，还是科研项目的支持，都想给这些学生最好的。
因为这些学生是全国几百万生源中的佼佼者，清华的计算机顶尖班型——姚班，姚教授创立这一班型的背景，是在辞去美国普林斯顿大学终身教授的职位之后，在清华任教，想要给国家培养出专业的计算机人才。
十几届的毕业生，在离校去向上，有很大一部分都流向了国外，他们有的直奔硅谷、谷歌，有的在国外一流大学继续完成计算机领域的深造，而研究生毕业以后，大多也选择了留在院校任教，或是加入国际性的计算机软件企业。
一位定居在国外的留学生曾经说“对不起，他给得太多”，自己也想回国，但是国外企业给出的报酬不知高出几倍，这样的一句话，道出了无奈现实。
国外顶尖名校的科研实力确实是首屈一指的，尖端的科研设备和科研投入，更是让学生们觉得学费花的够值，让这些毕业生无奈的一点还有校内的学习和实际就业存在断档，只是很多人还是没有看到实际状况，就对这些外流人才直接上价值地进行批判。
清北毕业生外流的现象，在近两年有所改善
清华和北大两所学校在2021年毕业生就业质量报告中指出，毕业生的签约去向属于国外的已经减少了很大一部分，清华近7成毕业生走向了体制内的岗位。
人才能留在国内发展，带动的是国内的经济增长，也让教育的投入与服务社会之间保持了平衡，这要得益于国力的不断提升，但不可忽视的还是大环境。
学生们接受教育，学习更多有用的知识，国家鼓励高学历人才下基层，其实人才不外流一方面是政策的推动，让学生们能捧着“铁饭碗”，先占得稳定这个因素。
另一方面就是疫情的发展，出国留学和就业不再是最优的选项，大家不能忽视学校对学生起到的正向教育作用，同时还是应该注意毕业生进体制内，或者是争相报考国企，有好的一面，但国内的私企发展，距离满足毕业生的要求还差得很远。
国内企业留住人才的先决条件，是薪酬待遇
有钱赚，谁会想要去隔着十万八千里的国外发展呢？国内的优秀毕业生不是不知道国外对于亚裔的人有别样的眼光，但是现实的996工作，已经断绝了毕业生选择的勇气。
国内的企业最不缺乏的就是内卷，毕业生们要突破情商和技术的双重瓶颈才会升上另一个台阶，而在晋升之前，到手的3、4千工资，怎么会维持一个毕业生成家立业的梦想？
华为的任正非近年来在人才培养计划上加大了投入力度，这类人才在专业的领域里按照既定的目标发展，上学，接受教育，然后进入像样的企业工作，这样可以一眼看到希望的发展，谁不想要拥有呢？
只是这样的平台太少，那些想要追寻更高发展平台的优秀学子，虽然身上带着国家投入教育的影子，但选择去了国外，就被人冠以道德绑架的看法，人各有志，但愿国内的教育能开拓出新的模式，企业与时俱进，真的有一天能留住人才，也不枉费国家在培养人才中所投入的人力和物力。
今日话题：你怎么看待名校毕业生出国发展？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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