都是辞退，不符合录用条件和不胜任岗位有啥区别？怎样判定赔偿？

“不符合录用条件和不胜任岗位工作”为公司辞退员工最常用的两种说辞，你知道这二者的区别在哪吗？

当我们被公司以“不符合录用条件或不胜任岗位工作“辞退时，到底有没有赔偿？又该怎么判断？如果你还不太清楚，那就请继续认真往下看哦～

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1、发生的时间不同

以不符合录用条件辞退员工，只能发生在试用期员工身上。而以不胜任工作岗位，既可以用在试用期，也可以用在合同期。

2、法律后果不同

员工被证明不符合录用条件的话，公司是可以随时解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿金的；

不胜任工作岗位（试用期不合格），公司需要合同期提前30天（试用期提前3天）告知劳动者。如果是合同期员工，公司还要根据劳动者在公司的工作年限给员工折算并发放补偿金。

明白了二者的差异之后，接下来我们再说一说当劳动者被以“不符合录用条件或者不胜任岗位工作”辞退时，怎么去判定自己是不是可以得到赔偿金。

1、有明确的录用条件或者考核要求

要知道，“不符合录用条件或者不胜任岗位工作”不是公司随口一说就可以的，既然是不符合/不胜任，那么公司是要有明确的录用条件或者考核标准才可以的。

拿不符合录用条件来说，是要求公司在发布招聘信息时，已经将招聘职位的录用条件做了明确要求。比如学历要求、所需技能、招聘职位的工作职责及其他应具备的基本条件（如执业资格证书，特定专业技术等）的。

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不胜任岗位工作也一样，劳动者表现出什么样的工作行为/结果属于胜任/不能胜任，是要明确出来的才可以的。

2、要有明确的考核制度和考核标准

鉴定劳动者是否符合录用条件、胜任工作岗位，要有具体的考核标准、考核形式及考核方法。也就是明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合的情形，要有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准。

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3、考核制度要告知员工并签字确认

告知方式可以有很多种，常见的方式为写在《员工手册》或者公司规章制度中，也可以录用通知或岗位职责说明书的方式发送给员工。无论如何，一定要员工签字确认，才具备相应的证据效力。

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最后呢，在提醒广大劳动者们，若公司以“不胜任工作岗位”辞退劳动者时，即便公司做到了上述三点，无论你是在试用期还是在合同期，也都要经过培训或者调岗，且培训或调岗后再次考核，仍不合格才可以做辞退处理哦～

这个，您知道了吗？

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