怎么辨别你正在使用的灵活用工平台靠谱吗？

对于大多数企业来说，灵活用工都是刚需。灵活用工的出现，让人力资源管理的工作变得更简单，是一个帮助企业实现快速降本的新型用工模式，让企业能够更高效的解决人力资源管理方面的问题。而面对鱼龙混杂的灵活用工平台市场，企业首先要考虑和面对的问题就是：我现在使用的灵活用工平台靠谱吗？

一、看平台规模

在选择灵活用工平台的时候，一定要注意平台的规模。一个平台的规模越大，那么它的运作模式就会越完整，产品就会越完善。因此对于一些小规模的平台，企业就不要考虑了。

二、看企业资质背景

检查企业资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资上市公司背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。

三、看产品是否有资金安全保障

了解服务方案是否有法律支撑，防止法律风险；

了解服务流程是否合理，系统运行是否平稳，防止资金安全；

了解对劳动者的保护是否充分，防止劳动安全风险。

四、看业务流程是否完善

考察从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承揽任务，再到任务交付费用结算、开具发票、完税证明等等一系列流程是否完善。四流一致线上留痕，要做到可供查询。

五、看风控是否严谨

靠谱的平台会有事前的业务风控、事中的系统风控、事后的监督风控、还有相对固定的客户行业范围及业务场景范围，只做真正的灵活用工场景结算。有自己的风控底线原则才是值得信赖的平台。

六、看团队服务是否专业

合作过程中的整个服务流程是否清晰，服务团队是否能高效及时沟通，解决问题是否有专业周全的方法。在资金监管越来越严的情况下，选择一家平台不能只看价格判断好坏，优质服务会让企业省心省力。

七、看性价比

性价比指的是在企业真实的需求下，根据企业的实际运营模式、用工场景等情况，灵活用工平台能否为其量身定制一套合理的灵活用工方案，并给出报价，来为企业达到降本增效。而不是一上来就以一口价的“超低价”来吸引企业，这都是不专业、不负责的行为。如遇到“超低价诱惑”，企业更应该先竖起问号，提高警惕之心而非沾沾自喜，迅速签约。