金桥科普|带你了解灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别

广义上的灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。主要分为以下六种类型：劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习。

狭义的灵活用工指传统零工、互联网平台用工、实习这三种类型。广义上的灵活用工包含了劳务派遣，所以我们讨论灵活用工与劳务派遣、劳务外包有什么不同时，通常指的是狭义的灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务外包

劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

灵活用工与劳务派遣的区别

1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价；

2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的费用则完全由灵活用工服务机构进行发放；

3、业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题；

4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

灵活用工与劳务外包的区别

1、就业范围不同：外包公司受到员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

2、成本不同：外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。

3、业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供更加多元化的服务内容；而相对来说，灵活用工可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，外卖等众多类型的工作，满足企业的用工多元化需求；

4、项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。

“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且还可以帮助个人合法合规按照生产经营所得完税等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，更加符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。

如何选择灵活用工平台？如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有要求，那么“活灵活用”灵活用工平台是您的不二选择。

“活灵活用”是一款“全行业灵活用工专项服务平台“，一方面面向所有有用工需求的企业、个体等客户，一方面面向由工人、工长组成的用户群体，身份可自由切换，通过对专项系统及运营策略的建设，实现工程用工管理信息化、用工资源海量体系化，以及工费结算纳税核定化。为广大工人提供专业、可靠、结算及时的就业平台。致力于为广大工人和用工方提供“找好活、活更好”的平台。