不给工资、试用期没钱、不让请假？新西兰打工这些坑，其实可以避开！

作为一个贯彻执行劳动法非常严格的国家，新西兰一直以来都给人一种好印象：能提供有保障、极大程度维护员工权利的工作环境。

但凡事都有两面性，在很多人们看不到的角落，一些职场剥削现象仍在大行其道。

不给加班费、试用期不给钱、不让请假……如果你有过求职经历，这些常见的职场剥削你一定不陌生。

今天，天维菌就带大家来看看在新西兰做个打工人到底有多难，当然也是为了给大家避个雷。

加班/过劳与加班费

根据Employment New Zealand官方提供的信息，除非雇佣双方另有约定，否则雇佣协议必须将雇员的最大工作时间定为每周不超过40小时（不包括加班）。

因此如果员工入职前，雇主已经承诺不会有加班的情况下，每周工时最长为40小时。

另外，新西兰是没有法定加班费一说的，但一般是按照正常时薪来支付加班费用。

但不管怎样，加班还是要给钱的，无偿加班在新西兰属于违法行为。

记者此前曾采访过一名在会计师事务所工作的华人员工，据她描述，老板几乎每天都会明示或暗示加班，每天都有做不完的活，还在快下班布置新任务。每周定的目标一个月都没办法完成。

她直言自己在工作中“不停被否定，还一直被要求加班加点工作。”

而当记者问到是否有加班费时，这名员工表示：“没有啊，完全没有！”

如果你的雇主还在“白嫖”你的劳动力，强迫你加班不给钱，你可以向雇佣关系局（ERA）或所属工会组织举报雇主的违法行为。

试用期的权利

新西兰法律规定，雇员人数不超过19人的雇主，可以提供包括试用期（最长为90天）的就业。

试用期是自愿的。在雇员开始就业之前，必须以书面形式达成协议并以诚意进行谈判，并将其作为就业协议的一部分。

在试用期结束前被解雇的雇员不能以非法解雇为因由提出个人申诉。但在试用期的雇员享有所有其它基本就业权利，例如上图所示的健康安全方面保障，最低工资，带薪年假，公众假期休假，病丧假等。

天维网采访到了一名此前任职于当地某家知名华人公司的女生，她表示，在她三个月的试用期中，雇主并没有付给她一分钱。

根据相关法律规定，雇员在试用期至少应获得最低工资水平。2022年4月1日起，新西兰境内的法定最低时薪21.2纽币。实习和学徒工的最低工资每小时最低标准16.96纽币。

记者还从其他地方了解到，一些公司会以三个月转正后一并支付为借口，拒绝在试用期期间支付报酬，并且对员工正常请假不予批准。

种种这些做法都涉及违法相关法律，遇到此类雇主可以直接绕路，或进行举报。

就业合同

新西兰法律规定，每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议(雇员、雇主和工会之间)或是个人协议(雇主和雇员之间)。

个人就业合同必须包括：

› 雇主和雇员的名字；

› 对要执行的工作说明、工作地点说明、约定的工作时长或雇员工作时长的说明；

› 工资额或应付工资以及支付方式；

› 关于如何帮助解决雇佣关系问题的简要说明，包括必须在90天内提出个人申诉的建议；

› 雇员在公共假日工作（至少）获得一倍半薪水的说明；

› 对于相关雇员，如果雇主的生意被出售或转让，或者雇员的工作被外包，应适用的劳动保护条款；

› 商定的任何其他事项，例如：试用期、见习期或开工条款；

› 固定期限就业的工作性质。

如果遇到不签合同或者压根就没有合同的雇主，那打工人可要留心了。

有的打工人会以为不签合同对他们来说更省事，但实际上这样一来，打工人就失去了保护自己权利的书面保证。

年假

如果员工工作不到一年，则无权享受年假，但雇主可以让他们提前休一些年假。雇员在为雇主工作12个月后，每年有权享受4周的年假。

每为同一雇主工作一年，雇员有权享受4周带薪年假。

雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。雇主不能强迫雇员以现金代替年假，以现金代替年假的要求不能包括在就业协议内。

如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以其工资总收入的8%计算，减去已享用过的带薪年假。

雇主每年可有一次机会要求雇员在停止营业期间（例如：圣诞节）休年假，但他们至少要提前14天发出通知。如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日（若恰逢平时的工作日），雇员有权享受那些带薪公共假日。

公共假期

正常工作的员工，每12个月必须有11个带薪公共假日。

雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资。

如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得往常时薪至少1.5倍的工资。如果公共假日正好是员工的正常工作日，则他们还有权享受一天调休。

员工可以拒绝在公共假期工作，除非他们的就业协议有不同的规定。

最常见的剥削行为莫过于让员工在公共假期工作而不支付1.5倍的工资，之前的受访人员中，至少有两位曾经遇到过类似情况。

病假与丧假

雇员工作六个月后有权请5天带薪病假。

最初的5天病假后，员工有权每12个月再享受5天的病假。之后，可以顺延 15天未休病假，顺延病假最长为20天。

雇主必须为病假支付雇员相关的日工资或平均日工资。

六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：

› 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母去世时，可请 3 天丧假。

› 若涉及不包括在以上人员之内的人去世时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦，可请 1 天丧假。

雇主的威胁

部分无良雇主知道，一些打工人可能不敢投诉，特别是所谓的“黑工”担心可能会被驱逐出境。

有些雇主就抓住了这一点，以必须满足雇主提的某些要求，否则就不配合作为要挟，来对他们进行剥削。

但实际上，所有人都享有平等的权利，即使是非法打工者。雇主不能剥夺任何雇员的这些权利。

不要因为害怕而不敢寻求帮助，新西兰就业部承诺会公平处理每个求助个案。如果雇主侵犯了你的权利，将被罚款，并无法再继续雇佣海外工人。

今年9月29日，政府宣布了保护移民工人不受剥削的《工人保护法案》（Worker Protection Bill）。

工作场所关系和安全部副部长Priyanca Radhakrishnan表示，该法案是消灭新西兰移民剥削的一个全面方案，保障移民工人和新西兰工人获得同等的待遇。

消灭职场剥削，需要每个人的参与。首先，大家必须要了解自己作为打工人所拥有的一切权利。

更多工作者权益相关资讯，请参阅Employment New Zealand的网站。

如果你正在经历移民剥削问题，

可以对违法的雇主进行举报。

举报方式请参阅政府官方中文网站：

希望每一个在新西兰的同胞

都能过上自己向往的生活

天维网记者 Ruka | 采访报道