“降低”一线员工薪酬！大批工人“辞职”，我国制造业该咋办？

一直以来制造业都是我国经济发展的重要支柱，2021年我国制造业GDP占总生产总值的27.4%，为1.47亿人提供了就业岗位。可以说保证制造业的长远发展，对我国经济有着至关重要的意义。

但是近些年来我国制造业出现明显的下滑趋势，很多制造型企业都面临着亏损和倒闭的风险。企业降低一线员工薪酬，大批工人辞职，我国制造业又该如何继续？

一、制造业降薪潮

早在前几年在工厂工作虽然辛苦，但是只要肯吃苦还是能赚到钱的，月入万元的一线工人也不在少数。但是近些年大家越发的感觉到不仅工作任务变重，工资反而还下降了。造成这样的现状主要是以下几个原因。

1、疫情导致订单减少

从2019年底至今疫情有所好转但却从未停止，反复的停工让工厂无法顺利的完成周期性的生产。同时受到海外疫情的影响，国内工厂的订单也不断减少，这就直接导致企业利润的下降，因此很多企业只能通过降薪来维持日常经营。

2、行业竞争利润压低

订单量的减少使得国内的竞争环境越发的激烈，不少同行为了获得订单只能压低价格，降低自己的利润空间。这样就导致了订单最低价不断被刷新，不少工厂不仅没有获得利润反而倒贴了不少，最后只能通过降薪裁员来减少持续的亏空。

3.原材料成本上升

从前两年开始，铜、铝、钢铁等制造业核心材料的价格都有加大的涨幅。这相当于在企业利润被压低的情况下又增加了成本支出，所以导致很多制造企业处在亏损状态，降薪也是不得已而为之。

对于制造业来说，降薪是一种维持企业继续发展的手段。但对于工人来说，无法获得与自己付出相匹配的工资，甚至是无法保障自己的日常生活，在这样的情况下必然会出现大规模的离职。

二、如何重振制造业？

其实制造业离职率高已经是一个老生常谈的话题了，而在影响他们离职的因素中，工资仅仅只是一个方面。还有在工厂的就业前景、职业规划、提供的社会福利等都是现代人尤其是年轻人考虑的问题。

其实和一些其他行业的工作相比，工厂的工资是相对较高的，但是工厂的工作环境、社会福利、职业地位是远不及其他行业的。其次，制造业工厂很少有完善的晋升渠道，很多人做了一辈子还是个普通操作员，这样一眼看到头的职业生涯是大多数年轻人不会选择的。

三、如何重振我国制造业，改变这样的大环境？

1、降低企业负担

制造企业在给到员工更多福利的前提，必须是企业能实现盈利，因此降低企业负担是基本前提。目前国家对于制造业面临的困难和需求，有针对性的出台了一系列的方针政策，对于中小企业提供各种帮扶，力争保障产业链的稳定。

2、数字化赋能

数字化在这几年可谓是一股热潮，但它绝非是一个伪概念，而是实实在在能为制造业带来变革的重要手段。目前“5G+工业互联网”的项目已经超过3000个，包括云采购、云仓储等先进的数字化技术手段也在帮助制造业提高生产效率，降低成本。

3、优化企业管理制度

想要留住一线员工，就必须在各种工作制度中调动员工的工作积极性，尤其是在工资上要体现公平公正，按劳分配的准则。同时也要根据市场价格调整员工的工资水平，在保证企业利润的同时保障员工的收入能够有一个稳步提升的过程。

4、为企业员工提供职业规划

一线工人的离职，对于工厂而言不仅是一个损失还需要花费更多的时间精力去培养新人。因此应该给予一线工人长期的职业生涯规划路线，提供更多向上发展甚至进入管理层的机会。这样员工才有奋斗的方向和目标，实现自己的人生价值。

结语：

制造业的一线员工对于一个工厂甚至行业来说，都有着重要的贡献。但是相比他们的付出，获得的东西却不能与之匹配，长此以往，制造业必定会受到更大的打击。因此为了我国制造业的长远发展，制造业改革势在必行。

对于制造业降薪的现象你是怎么看待的呢，你认为制造业应该做出怎样的变化才能缓解颓势？欢迎在评论区留言说出你的看法。喜欢我们文章的请点击关注，我们会为您持续推送更多精彩内容。