300 名开发人员因兼职而被解雇

印度 IT 服务巨头 Wipro 在 9 月份解雇了 300 名兼职员工。该公司执行主席Rishad Premji周三在新德里举行的第 49 届全印度管理协会大会上证实了这一消息。据他说，兼职是“最深层次的违反诚信的行为”。

你可能会问，什么是月光？

您可能还记得您的一些老师在学校工作并在晚上提供学费。或者，也许您的医生在私立医院全职工作，偶尔在家兼职私人执业。这些是兼职的例子——同时从事多项工作。

道德与否？合法与否？

印度和其他一些国家的技术和软件公司在是否允许其员工在保留工资的同时为其他公司兼职的问题上存在分歧。

Rishad Premji 说，

“作为透明度的一部分，个人可以围绕在乐队中演奏或在周末开展项目进行坦诚和公开的对话。这是一个公开的对话，组织和个人可以做出一致的选择，不管这是否对他们有用。”

Premji 补充说，没有人可以同时为 Wipro 及其竞争对手工作，如果他们发现同样的事情，他们会以完全相同的方式做出反应。他坚持他所说的。做第二份工作对他来说只是不诚实。

前 NASSCOM 主席对反对兼职的言论并不陌生。上个月，他在推特上发表了自己的观点，引发了一场关于在 IT 技能需求旺盛且生活成本不断上涨时员工如何利用业余时间的讨论。

Premji 在 8 月 20 日发推文说，

“有很多关于人们在科技行业兼职的议论。这是作弊——简单明了。”

其他 IT 公司也支持 Premji 的观点，也对此事发表了评论。

我的个人意见不重要。但我认为，如果你不违反任何公司或州的法律，这并不违法。但关于道德方面，我认为这是一个相当灰色的区域。

首席执行官收到了很多仇恨邮件

在那之后，他被仇恨邮件淹没了。Premji 认为人们误解了他的观点。他的意思是，“兼职”这个词是在偷偷地做第二份工作。但是当他说员工应该对他们的雇主“透明”他们的“下班后活动”时，他的信息变得有点模糊。

网民指责 Wipro 不以员工为中心。Premji 的 Linkedin 个人资料显示，他至少在四个董事会任职。不出所料，NITES（新生信息技术员工参议院）甚至将 Twitter 上的分数称为虚伪。

如今，兼职已成为印度新兴 IT 公司中的一大难题。Tata Consultancy Services 的首席运营官 N Ganapathy Subramaniam 认为，兼职是一个道德问题，会破坏文化，导致长期痛苦的短期收益。

许多公司在协议中明确表示

另一家 IT 巨头 Infosys 向员工发送了一封电子邮件，称不允许双重雇佣，这可能会导致纪律处分。在最坏的情况下，员工可能会被解雇。

印度 IT 行业努力寻找新员工并留住现有员工。根据今年 5 月和 4 月发布的季度报告，印度四大外包商的平均离职率在前一年达到了 22.7%。

灰色地带

现在，百万美元的问题是，兼职是不道德的吗？

让我们从组织和员工的角度来看待它。

当一家公司，尤其是 IT 公司，允许兼职时，它会将自己置于危险之中。工人总是有可能不会继续工作。在这种情况下，招聘成本总是高于留住现有员工的成本。双重工作会影响员工的绩效。此外，还存在员工资源滥用、旷工、利益冲突等风险。

另一方面，在这种令人窒息的经济形势下，通货膨胀不可避免，大宗商品价格飙升至最高水平，大规模裁员和冻结招聘，许多员工别无选择，只能做第二份工作。

谁在这里有意义？嗯，他们都这样做。但我认为兼职应该是合乎道德的。公司与员工之间的关系是“给予和索取”。员工签订合同，他们在一天内工作一段时间以换取报酬。员工在下班后做的事情不应该是公司的事。

未来是什么？

兼职产生更多的企业家并支持创造力。今天的年轻劳动力可以在他们的技能之外增加价值。印度电子、IT 和技能发展国务部长 Rajeev Chandrasekhar 认为这是工作的未来。如果没有利益冲突或对生产力没有负面影响，许多像Swiggy这样的公司现在都支持兼职。

现在是政府应该创建和实施关于兼职的完整法律框架的时候了，什么是允许的，什么是不允许的。员工将 40 到 45 小时的宝贵时间用于工作，他们将永远不会回来。让工人决定他们离开时想做什么。