今日招聘：打破传统招工模式，让供需关系更透明

周一发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。值得注意的是，高学历岗位薪资正在“退烧”，低学历岗位薪酬则不断提升。

报告认为，目前我国制造业面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

从薪酬变化看，高技术制造业薪资持续上涨，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。三季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

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目前大众求职的方式大致分为3种：一种是拜托熟人帮忙介绍，这也是目前蓝领工人们比较常用的找活方式，另一种便是在劳务市场，最后一种也是目前很方便高效的一种方式就是在网上求职

1、 线上招工，供需关系更透明

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2、传统招工，打破信息壁垒

由于在城市中缺少找工作的门路，劳务市场上出现了“返乡潮”，这直接加剧了其他人对外出务工的犹豫，进一步导致企业方招不到人。

矛盾的背后，是工人和企业的信息不对称，在传统的招工模式下，工人无法及时获取企业招工信息，企业空缺岗位也难以得到工人的关注。只有打破双方的信息壁垒，供需关系才能得到平衡。

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