30岁之后想转行可行吗？这三条建议让你少走弯路

在我这两年做职业生涯咨询的过程中，也遇到许多30岁左右的朋友来寻求帮助的。

30岁，是一个人职业生涯的分水岭，如果发展得好，30岁以后会迎来一个职业黄金期，收入、职位等方面都会有一个质的飞跃；但如果发展得不好，30岁就成了你的瓶颈期，浑浑噩噩停滞不前，甚至很快进入了中年危机。

对于这个话题，我个人说说自己的一些看法，仅供大家参考。

30岁的十字路口，不要随意转行，先做好职业规划的复盘

我理解有一些朋友到了30岁左右，会感到很迷茫，甚至如这个话题中这位朋友所言的“厌倦、缺少动力和兴趣”，然后就有人立即选择了转行。

比如我之前曾经有给一位男士做过职业规划的咨询。

他当时31岁，30岁的时候选择了转行跳槽，原先是搞设计工作的，转做了销售去，结果销售干了半年就又辞职了，他的说法是“发现销售也不适合我的个性”。

他来找我咨询的时候，听了他的困扰，我就问了一个问题：为啥当初要放弃设计这个职业呢？

他说：也不是做设计能力不行，就觉得整天绘图纸有些厌倦了......

我听了他的一些具体描述，给他做了分析，实际上他还是适合做设计这份职业的，只不过在同一家单位干单调的一些模块性设计，没有发挥出他的天赋和才华，且30岁左右也进入了一个职业瓶颈期，出现厌倦的心理非常正常。

我给他的意见是：设计这份工作还是挺适合他，只不过过去那个平台限制了他，如果有个更广阔的舞台，可能当时就不会想着转行。

他茅塞顿开，后来听了我的建议，重新回到了老本行，但跳去了一个更大的公司，具体工作也自由了很多，据说目前都当到了设计主管。

30岁想转行也可以，但必须要考虑清楚自己适合的新方向

有人问过我：丁老师，30岁的年纪我再转行是不是太晚了？

我说：真的想清楚了，一点都不晚。转行和创业本质上没差别，都是从0开始做起，只要有了明确的规划思路，当然是有机会转行成功的！

我一个同事，是公司的老员工，目前已经50周岁，他45岁以前一直都是我们公司干财务工作的，直到前几年，我们国有企业党建这块越来越重视，领导也缺乏可信赖的人，就提出来让他去负责党建工作，从财务转岗。

一开始他是比较犹豫的，可听我们领导给他分析了几点：

第一，在国企，党建以后只会越来越重视，而且你过去负责，直接是提到了中层正职，无论职务还是收入都有较大提升；

第二，在财务部门，目前的发展还是非常受限制，毕竟财务年轻人多，领导更希望培养年轻人，关注他的机会少，但做了党建就不一样，这块岗位未来肯定是很重视的。

第三，他的文字能力还算不错，转行做党建也是完全胜任，加上又是党员，具备胜任能力。

听完领导的分析以后，他觉得很符合自己目前的需求，转行确实可以试试。于是这一转就是好多年，并且目前他又升到了总经理助理，想想如若当初还在财务岗位，可能连个中层都还难以升上去。

30岁要转行，需要注意哪些事情

那么，30岁左右真的下定决心要转行了，需要注意些什么呢？

第一，要对新行业或者新职业充分了解、调研

俗话说，没有调研就没有发言权。你都不了解打算转行的新领域，贸然转行我觉得是比较有风险的。就像有些人裸辞去创业也很容易失败是一个道理。

第二，要做好新领域的知识储备

比如你原先是做人力的，打算转行做律师，那么最好提前储备下法律方面的必要知识。例如参加司法考试，取得职业资格证书。或者多听听一些法律课程，了解下法律实操的内容。

第三，考虑转行前后的有机衔接

其实很多行业之间或者职业之间，并不是完全割裂的，从一个领域到另外一个领域，总也可以找到许多的共同点。职场上的聪明人，都很善于利用好之前的经验、知识、资源，从自己擅长的内容开始切入一个新领域，我想这能帮助你更快适应一份新工作。